Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zákon chrání i špatné pracovníky

  11:00aktualizováno  11:00
Zaměstnavatel, který není trvale spokojen s výsledky konkrétního pracovníka, má několik možností, jak se ho docela rychle zbavit. Svazovat ruce mu může pouze množství úkonů, které podmiňují platnost takové výpovědi.

Pokud nemá podnik peníze na to, aby se na odchodu se zaměstnancem dohodl (i ten nejhorší pracovník bude určitě požadovat zadostiučinění za to, že místo bez potíží uvolňuje), musí respektovat zákon. Ten připouští jen určité důvody výpovědi zakotvené v paragrafu 46 odstavec 1 zákoníku práce.

Dát šanci na nápravu nedostatků

Zaměstnavatel smí dát výpověď kvůli neuspokojivým pracovním výsledkům tehdy, když v uplynulých 12 měsících písemně upozornil pracovníka na nedostatky v práci a vyzval jej, aby je v přiměřené lhůtě odstranil. Neobsahuje-li výpověď lhůtu k odstranění nedostatků nebo je tato lhůta příliš krátká, je zaměstnavatel na dobré cestě prohrát případný soudní spor o platnost výpovědi. Mnozí zaměstnanci dělají naschvály tím, že ve výpovědní lhůtě onemocní a pracovní poměr si tak vlastně

Ne vždycky je chyba na straně zaměstnavatele !

prodlouží. "Jestliže byla zaměstnanci dána výpověď před počátkem pracovní neschopnosti a výpovědní doba by měla uplynout právě v době trvání této pracovní neschopnosti, pracovní neschopnost se do výpovědní doby nezapočítává," vysvětluje pražská advokátka Věra Bognárová. Pracovní poměr pak nekončí posledním dnem měsíce, jak bývá obvyklé, ale až po uplynutí zbývající části výpovědní doby počítané přesně na dny.

Závažnost provinění určuje zaměstnavatel

Lidé, kteří mají v zápočtovém listě uveden jako důvod výpovědi závažné porušení pracovní kázně nebo její soustavné méně závažné porušování, hledají novou práci obtížně. Mezi méně závažné porušování patří například opakované pozdní příchody do práce. Musí však být nejméně tři, jinak nelze hovořit o soustavném porušování a o důvodu k výpovědi. Zaměstnavatel pak smí dát výpověď z podobných důvodů jen tehdy, když v uplynulých šesti měsících písemně upozornil pracovníka na možnost výpovědi. Ještě hůře jsou na tom s dalším uplatněním lidé, jimž zaměstnavatel okamžitě zrušil pracovní poměr (paragraf 53).

Může tak učinit jen ve dvou případech ­ buď jde o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, nebo se takto rozloučí se zaměstnancem, který byl odsouzen pro úmyslný trestný čin. "Tento pravomocně uložený nepodmíněný trest odnětí svobody musí činit nejméně jeden rok. Jedná-li se o trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, musí nepodmíněný trest odnětí svobody dosáhnout nejméně šesti měsíců," zdůrazňuje advokátka Dana Kolaříková z plzeňské advokátní kanceláře Skopeček ­ Kolaříková ­ Burianová. Protože ani zákon, ani prováděcí předpisy neurčují, co je závažným a co zvlášť hrubým porušením pracovní kázně, záleží na zaměstnavateli, jak konkrétní případ posoudí.

Co se může stát

V soudní praxi jsou známy případy, kdy se fyzické napadení spolupracovníka s těžkými zdravotními následky stalo zvlášť hrubým porušením kázně na pracovišti a dlouhodobá neomluvená absence byla vyhodnocena jako závažné porušení kázně. K okamžitému zrušení pracovního poměru může vést i krádež. Mnozí zaměstnanci už doplatili na to, že využili zdánlivého chaosu při stěhování firmy a odnesli si domů třeba firemní počítač. "Jednání zaměstnance, který si odnesl domů věci patřící zaměstnavateli bez jeho souhlasu, může zaměstnavatel kvalifikovat jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a pracovní poměr se zaměstnancem okamžitě zrušit," uvádí advokátka Vladana Tikalová z pražské advokátní kanceláře JUDr. Jana Křečka. Zaměstnanec, který třeba namítá, že se snažil zabránit zneužití dat a neměl jinou možnost, jak počítač zabezpečit, se může bránit jedině tak, že u soudu zpochybní platnost ukončení pracovního poměru.

Těhotnou nelze vyhodit na hodinu

U okamžitého zrušení pracovního poměru (paragraf 53) navíc platí, že zaměstnavatel tak smí učinit jen v určité lhůtě - do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, a nejpozději do roka ode dne, kdy důvod vznikl. Nemůže však takzvaně vyhodit na hodinu těhotnou ženu nebo rodiče, který trvale pečuje o dítě do věku tří let. Když pracovník převezme výpověď podle paragrafu 53, nepomůže mu ani to, že vzápětí dá zaměstnavateli potvrzení o pracovní neschopnosti, která začíná právě v den, kdy pracovní poměr končí. "Na tento případ se zákaz výpovědi nevztahuje. Pokud je okamžité zrušení v pořádku, jeho účinky nastanou," uvádí advokát Milan Vašíček z brněnské advokátní kanceláře Vašíček, Frimmel & Honěk.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tři věci, které nejvíce vytáčejí zaměstnance v kancelářích

Někdy je to v kanceláři o nervy a o zdraví. Zvlášť, když vypuknou hádky mezi kolegy kvůli relativním maličkostem. Horko, hluk, vyrušování, co teď nejvíce vadí...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Martin Václavík
Před pěti lety se pustil do podnikání. Dnes dělá milionový byznys

Martin Václavík vystudoval geoinženýrství, ale podniká ve zcela odlišném oboru. Navrhuje a vyrábí dřevěné hodinky, brýle a další módní doplňky. Vypracoval se z...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!
4 scénáře amerického útoku na KLDR: Vedly by k totální zkáze!

Vztahy mezi KLDR a USA se za poslední týden vyostřily víc, než za několik let. Zdá se, že válka mezi zeměmi je na spadn... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.