Žaloba na neplatnost výpovědi

- Dostal jsem se do sporu se zaměstnavatelem, který mně předal okamžité zrušení pracovního poměru podle paragrafu 53 zákoníku práce pro zvlášť hrubé porušení pracovní kázně. Podle mého názoru jsem se nedopustil žádného zvlášť hrubého porušení pracovní kázně. To jsem zaměstnavateli napsal s tím, že trvám na dalším zaměstnávání. Zaměstnavatel mně ale neumožnil začít pracovat. Co mám v současné situaci dělat? I.Z. Studénka

V dotazu nepíšete, v čem spočíval váš spor se zaměstnavatelem. Pokud však nešlo o nějakou trestní záležitost nebo odmítnutí výkonu práce bez závažných důvodů, nelze ho hodnotit jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně a okamžitě zrušit pracovní poměr podle paragrafu 53 zákoníku práce.

Pokud zaměstnavatel trvá na svém stanovisku a neumožnil vám práci, pak je třeba, abyste se neprodleně obrátil na příslušný soud s návrhem na určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Svůj návrh musíte podat k soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl váš pracovní poměr skončit.

Když byste svůj návrh podal později, bylo by skončení pracovního poměru platné dva měsíce je totiž v tomto případě takzvaná propadná lhůta, po které je podání žaloby už bezpředmětné.