Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Na vzdělávání získají někteří zaměstnanci i 22 tisíc korun

aktualizováno 
Zlepšující se ekonomická situace motivuje firmy více investovat do dlouhodobých zaměstnaneckých benefitů, především vzdělávání. Vzdělávací kurzy jsou běžně k dispozici asi třetině zaměstnanců a má je 81 procent firem.

Nejnižší příspěvky dostávají řadoví zaměstnanci, ti na Moravě jen asi 2 500 korun. Naproti tomu Top management v Praze dostává přes 22 tisíc korun. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Nejvíce na vzdělávání svých zaměstnanců přispívají pražské firmy, a to o 55 procent více, než je celorepublikový průměr. Nejčastěji zaměstnance školí v jazykových a PC dovednostech, které jsou pro ně nejvíce využitelné.

Vyplynulo to z aktuálních výsledků pravidelného průzkumu ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy.

Top manažeři mají i 22 tisíc

Příspěvky na vzdělání se pohybují od 2,5 do 22,5 tisíce korun v závislosti na postavení zaměstnance ve společnosti a na regionu. Nejlépe se mají vrcholoví manažeři v Praze, do kterých firmy investují přibližně o 8 tisíc korun více než v ostatních regionech. Pražské společnosti obecně investují do svých zaměstnanců nejvíce, a to napříč celou firmou. Pracující v hlavním městě dostávají na vzdělávání oproti ostatním regionům o 82 procent více prostředků, tedy asi o 2 400 korun.

„To se dá vysvětlit jejich ekonomickou silou a zaplněností místního trhu, který firmy nutí na jedné straně lákat a motivovat kvalitní zaměstnance, na druhé straně se rozvíjet a získávat tak konkurenční výhodu,“ vysvětluje Radek Špicar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR pro hospodářskou politiku a konkurenceschopnost. Nejnižší příspěvky dostávají řadoví zaměstnanci, ti na Moravě jen asi 2 500 korun.

Kolik přispívají firmy na vzdělávání zaměstnanců
PoziceČRPraha MoravaČechy
Řadový zaměstnanec3 4935 4062 5343 398
Nižší management5 8827 7664 3396 510
Střední management10 03912 4068 27110 622
Top management16 16122 53113 15315 622
zdroj: ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR; údaje v Kč 

Firmám chybí PC kurzy

Přestože zaškolení práce na počítači či zaučení s novým programem dnes svým zaměstnancům poskytuje více než polovina firem (57 %), pro třetinu z nich je jejich intenzita stále nedostatečná. „Jediný region, kde jsou kurzy PC dovedností relativně v rovnováze s potřebami firem, je podle očekávání Praha. Tam naopak chybí jazykové kurzy,“ doplňuje Radek Špicar.

„Dostatečné jazykové vybavení je v hlavním městě dnes již považováno za samozřejmost. Jazykové kurzy podle našeho průzkumu firmy často využívají jako motivační benefit i pro zaměstnance, kteří ho nezbytně nepotřebují k výkonu své práce,“ upřesňuje Kateřina Štěrbová, ředitelka Employee Benefits ING Pojišťovny. Jak dodává, na jazykové kurzy v Praze své zaměstnance vysílá jen 63 procent společností, zatímco celorepublikově to je 76 procent firem. 

Autor:


Témata: Benefity

Hlavní zprávy

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2016 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je součástí koncernu AGROFERT ovládaného Ing. Andrejem Babišem.