Co se týká vašeho zaměstnance, trestní řád v jeho případě připouští podmíněné zastavení trestního stíhání. Předpokladem toho je však doznání obviněného a uzavření dohody s poškozeným o náhradě škody nebo učinění jiných opatření k odčinění újmy, která poškozenému vznikla.
V případě dopravních nehod zpravidla pachatel uzavře s poškozeným dohodu o uhrazení škod, které nejsou kryty zákonným pojištěním a které nemůže vymáhat u soudu. Pojišťovna při stanovení výše škody přihlíží například k opotřebení poškozené věci, takže pachatel dopravní nehody doplatí poškozenému částku odpovídající ceně nové. Dále přispěje na léčení, které není hrazeno zdravotním pojištěním a podobně. Pokud soud trestní stíhání podmíněně zastaví, stanoví zkušební dobu v rozmezí 6 měsíců až 2 let.
Trestní řád zná rovněž institut narovnání, kdy po vyrovnání s poškozeným dochází k zastavení trestního stíhání. Podmínkou narovnání je zaplacení určité částky na obecně prospěšné účely. V případě zastavení trestního stíhání soud nestanoví žádnou zkušební dobu. Podmíněné zastavení trestního stíhání i narovnání je věcí obviněného, nikoliv jeho zaměstnavatele nebo pojišťovny, takže na žádném z nich nemůže nějaký příspěvek požadovat.
