Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnání a krize středního věku

  11:21aktualizováno  11:21
Krize středního věku je pojem běžně používaný pro životní etapu, kdy je při bilancování současnosti nejvhodnější označení "nic moc". Čtyřicátníci si připadají opotřebovaní, bez iluzí a perspektiv a mnohdy je to vede k přehodnocení životního stylu a radikálním změnám, především v partnerských vztazích. Celková životní nespokojenost bývá také doprovázena deziluzí, spojenou s uplatněním v zaměstnání.
Mezi 35 a 45 rokem života docházívá k situaci, označované jako krize střední fáze profesní dráhy. Nesouvisí ani tak s dosaženým věkem, ale především s délkou vykonávání určitého povolání. Jste-li zaměstnáni 15 až 20 let stejnými nebo velmi podobnými pracemi, pak není divu, že už je vykonáváte tak říkajíc "levou rukou", víceméně mechanicky a unavuje vás jejich monotónnost. Radost ze zvládnutých pracovních úkolů je pryč a ze zaměstnání se stává nutná a nudná povinnost. Ztrácí se motivace k vyšší nebo jiné a tvořivé aktivitě, cílem je pohodlné získání potřebného výdělku - ale s tím může přijít i pokles uspokojení z práce i pracovního postavení a celková špatná nálada. To vede mnohdy k bilancování života vůbec, k inventuře původních přání a ambic a jejich konfrontaci s realitou.

Komu hrozí krize?

Zjednodušeně řečeno - všem! Zdánlivě jsou jí ohroženi především pracovníci pohybující se léta v zaměstnáních s jednoduchými a stále se opakujícími pracovními úkoly, jako je třeba práce na pásu v elektrotechnickém nebo potravinářském průmyslu, stačí si představit hromadnou výrobu drobných součástek nebo balení kostek másla. Jenomže právě takoví lidé jsou často s charakterem svého pracovního zařazení smířeni už předem, když do zaměstnaneckého poměru vstupují. Vědí, že jejich práce bude monotónní, a někdy to dokonce vítají, protože jdou pak domů "s čistou hlavou" a mohou se věnovat rodině a zálibám. Hledají a nalézají uspokojení v jiných činnostech, na které se mohou soustředit - důležitý pocit užitečnosti a radost jim přináší spořádaná rodina, kvetoucí zahrada nebo sportem získaná zdatnost. Tvrdší dopad má ztráta iluzí o vlastním pracovním uplatnění naopak u povolání náročnějších, spojených s vyšším vzděláním. Jejich nositelé jsou s pracovní činností více propojeni, odvíjejí od ní i svou celkovou životní spokojenost a společenské postavení. Jako deka na ně dopadne poznání, že jejich kdysi milovaná práce je vlastně už nebaví, nenutí je příliš přemýšlet a zvládají ji celkem mechanicky. Podobně depresivně působí přiznání, že ideály o vyniknutí ve zvoleném oboru nedokázali uskutečnit a šance, že by se to mohlo stát, kvapem ubývají. Do takových situací je možné se dostat i v zaměstnáních, která se laikům jeví jako velmi rozmanitá: i lékaři, právníci nebo projektanti poznávají únavu z rutinních pracovních úkonů.

Co je vám, doktore ?

Tak se ptal titul jednoho filmu a dotyčný lékař v podání Zdeňka Svěráka situaci vyřešil radikálně. Vyměnil bydlení ve městě za venkov. To ovšem není cesta pro každého a různé možnosti by měl mít připraveny nejen jednotlivec, ale i jeho zaměstnavatel. Pokud mu ovšem záleží na tom, aby si dotyčného zaměstnance zachoval, jak to bývá u osvědčených specialistů, kteří se jen obtížně nahrazují někým jiným. A nemusí to být zrovna člen nejvyššího managementu. Ze strany podniku by měl první krok být učiněn dávno předtím, než na někoho krize středního věku dolehne: především mu má nabídnout "spirálový" model kariéry, která předpokládá postup v určité oblasti jen po určitý časový úsek, a pak přechod do jiné, příbuzné pracovní pozice, umožňující další profesní vzestup. Jako nový impuls působí také přidělení neobvyklých a náročnějších pracovních úkolů, změna spolupracovníků nebo pracovního místa, přesun do jiných, dceřiných společností nebo filiálek, jak to v personální politice koncepčně používali kupříkladu u Baťů. Zahraniční společnosti někdy posílají své pracovníky, zejména z vrcholných řídicích funkcí na dlouhodobé dovolené, na kterých mohou znovu získat ztracený elán a tvořivé nápady tím, že cestují, věnují se odlišným činnostem nebo prostě odpočívají tak dlouho, až se jim po práci začne stýskat.

Jak se bránit krizi?

Každý není "rodinným stříbrem" firmy, a tak si většinou lidé musí s pracovní krizí poradit sami. Pak nezbývá než velmi kriticky a racionálně zhodnotit svou pracovní situaci a srovnat ji se svými původními plány a reálnými současnými možnostmi. Jen z takové úvahy může vzejít odpovídající rozhodnutí: buď setrvat na současném místě, přizpůsobit se mu a upravit si je alespoň dílčím způsobem podle svých představ, nebo využít nových, náročnějších příležitostí. To často znamená zásadní změnu zaměstnání, povolání a někdy i životního stylu, jak to udělali, alespoň na čas, někteří čeští podnikající herci a sportovci. Možnost podnikat otevřela zajímavé příležitosti pro mnoho dalších. Zklamání z vlastního osudu, může potkat každého. V takové situaci málo pomůže litovat se a nechat se chlácholit okolím. Lepší je zkusit sebrat síly a převzít odpovědnost za budoucnost. Nepříjemné životní a pracovní zkušenosti, jako je propuštění ze zaměstnání a nezaměstnanost, mohou v člověku zmobilizovat pozitivní vlastnosti, o kterých předem nevěděl, že je má. Proč by stejně nemělo fungovat rozhodnutí odejít z místa, kde si připadá unavený stereotypem pracovních úkolů a ztrácí schopnost radovat se z výsledků práce. Najít novou motivaci je možné i ve středním věku, pokud se o to vůbec chceme pokusit.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Čísla ČSSZ: Kolik platíme na důchod a na co se vybrané peníze použijí

Za první polovinu roku vybrala Česká správa sociálního zabezpečení od lidí na pojistném na sociální zabezpečení skoro 214 miliard korun. Ale na důchodech a...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.