Antidiskriminační zákon čeká
Situaci postižených v Evropské unii, z nichž podle dřívějších odhadů má práci asi jen 42 procent, míní pravidelně sledovat Evropská komise; první zpráva o stavu v rozšířené unii se čeká v roce 2005. "Problémy nevyřeší jen sociální dávky, ale nadstandardní přístup," míní náměstkyně ministra práce a sociálních věcí Ludmila Müllerová.
Připouští, že změny jsou díky uplynulému Evropskému roku postižených patrně zjevnější u nevládních organizací i u handicapovaných než ve světě politiky, například ve stadiu přípravy zůstává antidiskriminační zákon. Začaly však pracovat instituce jako národní rada postižených či vládní výbor.
Záleží také na vyspělosti země
Prakticky všechny vyspělé země světa přijímají v posledních letech zákonné normy, kterými se snaží zlepšit postavení a ochranu zdravotně postižených osob a zajistit jejich rovnoprávnost. Realizovat tato opatření se daří s rozdílnými výsledky, což převážně závisí na stupni rozvoje té které země. Například ve Francii mají nezaměstnaní handicapovaní nárok na zvláštní dávku. Loni ji pobíralo asi 200 tisíc lidí. Pokud jde o jejich zaměstnávání, každý podnik s více než dvaceti pracovníky musí mít mezi svými zaměstnanci nejméně šest procent handicapovaných. Této úrovně se však nedosahuje nejen v soukromém, ale ani ve státním sektoru.
Handicapovaní v Německu jsou převážně velmi mobilní a na první pohled solidně integrovaní. Vláda zahájila v roce 1999 program vytváření 50 tisíc pracovních míst pro postižené převážně ve státním a veřejném sektoru. Počet nezaměstnaných tělesně postižených se od té doby snížil o 24 procent. Bezpříkladně se zvýšil podíl těchto osob zaměstnaných u státních institucí.
Zdravotně postiženým v Rakousku stát poskytuje četné výhody.
Bariéry postupně mizí a část invalidů má možnost najít si práci. V zaměstnání požívají lidé s výraznějším zdravotním postižením různé výhody a jistoty, například před výpovědí či snížením výdělku. Jak zdravotně postiženým pracovníkům, tak jejich zaměstnavatelům legislativa nabízí daňové výhody a podpory.
Každá firma má povinnost vytvořit na každých 25 zdravých zaměstnanců alespoň jedno pracovní místo pro invalidu.
Zaměstnávání invalidů směrem na východ od České republiky je velkým problémem. Na Slovensku je vysoká nezaměstnanost, a nedaří se proto více zaměstnávat handicapované.
Stát neposkytuje zaměstnavatelům invalidních lidí daňové úlevy. Firmy se však mohou ucházet o příspěvky na vytvoření pracovních míst pro zdravotně postižené zaměstnance.
