Pracuji u zaměstnavatele, který je nekuřák a vydal zákaz kouření ve všech prostorách podniku, a to i tam, kde to neukládají bezpečnostní předpisy. Zároveň také odmítl vyhovět naší žádosti o zřízení kuřáckých koutků na některých místech provozu. Má na to zaměstnavatel právo?
K. V. Žatec
Mezi povinnosti zaměstnanců podle paragrafu 135 odst. 3 písmene d) patří i dodržování stanoveného zákazu kouření na pracovištích. Zákaz kouření musí být obsažen buď v kolektivní smlouvě, nebo ho musí vydat zaměstnavatel v pracovním řádu a musí s ním seznámit všechny zaměstnance. Zákaz kouření není omezen pouze na riziková pracoviště, ale je vydáván zejména v zájmu ochrany zdraví nekuřáků a v zájmu celkové hygieny pracovního prostředí. V případě, že zaměstnavatel vydá absolutní zákaz kouření na pracovištích, není povinen zřizovat ani kuřácké koutky. Pokud by takový prostor vymezil, musel by počítat s tím, že se během pracovní doby budou pracovníci vzdalovat z pracoviště, a tím bude docházet k snižování jejich produktivity práce. Zákaz kouření na pracovišti je plně v souladu s předpisy i se zdravotními hledisky.
K. V. Žatec
Mezi povinnosti zaměstnanců podle paragrafu 135 odst. 3 písmene d) patří i dodržování stanoveného zákazu kouření na pracovištích. Zákaz kouření musí být obsažen buď v kolektivní smlouvě, nebo ho musí vydat zaměstnavatel v pracovním řádu a musí s ním seznámit všechny zaměstnance. Zákaz kouření není omezen pouze na riziková pracoviště, ale je vydáván zejména v zájmu ochrany zdraví nekuřáků a v zájmu celkové hygieny pracovního prostředí. V případě, že zaměstnavatel vydá absolutní zákaz kouření na pracovištích, není povinen zřizovat ani kuřácké koutky. Pokud by takový prostor vymezil, musel by počítat s tím, že se během pracovní doby budou pracovníci vzdalovat z pracoviště, a tím bude docházet k snižování jejich produktivity práce. Zákaz kouření na pracovišti je plně v souladu s předpisy i se zdravotními hledisky.
