Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaměstnavatelé často využívají flexibilní formy zaměstnání

  8:33aktualizováno  8:33
Na základě dotazníkového průzkumu organizovaného devíti zaměstnavatelskými svazy u nás a dalšími z osmi zemí vyplynulo, že alespoň jednu formu alternativního úvazku využívá 79 % podniků. V celkovém počtu pracovních úvazků je to však jen 5 %.
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) - manažerka, matka, dítě, korále, telefon | foto: Profimedia.cz

Tuzemské podniky se orientují převáženě na klouzavou pracovní dobu (86 % dotázaných podniků) a na práci na částečný úvazek (50 % dotázaných podniků) či na práci z domova. Ostatní formy práce, jakými jsou klouzavý pracovní rok, dočasné přerušení kariéry či purchased leave podniky teprve zřejmě budou objevovat ve větší míře. Přispívá k tomu i světová finanční krize, která nutí redukovat pracovní místa a současně hledat flexibilnější formy práce pro ty pracovníky, o které firma nechce do budoucna přijít. 

Průzkum rovněž ukázal, proč je v České republice tak malé spektrum alternativních úvazků. 47 % dotázaných podniků se domnívá, že by byl nutný odlišný styl řízení lidských zdrojů. Že by využívání flexibilních forem práce mohlo vést k nedostatečné kontrole pracovní doby, se domnívá 30 % zaměstnavatelů. Podobný počet zčásti souhlasí a zčásti nesouhlasí, přibližně 36 % respondentů s tímto názorem nesouhlasí.

Pokud se týká zvýšení administrativních nákladů, v tom se názory jednotlivých podniků rozcházejí a stanoviska jsou velmi různá. Podniky se často rovněž obávají  nedostatečné možnosti kontroly produktivity práce.

Na druhé straně tuzemské firmy souhlasí s tím, že využití flexibilních pracovních úvazků jim umožní prodloužit pracovní dobu, aniž by jim vznikly dodatečné náklady za přesčasy. Dle výsledků průzkumu by až u třetiny podniků využívání flexibilních forem práce mohlo snížit náklady vzniklé kvůli fluktuaci, absenci a náboru zaměstnanců.

Téměř polovina respondentů je toho názoru, že využívání flexibilních forem práce by mohlo přispět k rozšíření možností náboru zaměstnanců. Většina zaměstnavatelů se také přiklání k názoru, že flexibilní formy práce by jim umožnily lepší plánování personálu v době špiček na pokrytí dovolených a pracovních neschopností.

Více než polovina zaměstnavatelů (62 % respondentů) se shoduje na tom, že alternativní úvazky vedou ke zvýšení motivace zaměstnanců a jejich větší loajalitě k firmě. 64 % respondentů věří, že využívání flexibilních forem práce by přispělo k udržení cenných zaměstnanců, kteří by jinak firmu mohli opustit.

Autoři: jobdnes


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.