Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Vzdělání nestačí, trh žádá praxi. Jak na to, aby rekvalifikace pomohla

aktualizováno 
Pomýšleli jste na rekvalifikaci, protože nemůžete najít uplatnění ve svém oboru? Zapomeňte, v současné době je to nereálné. Zaměstnavatelé nedávají rekvalifikačním kurzům příliš velkou váhu. Nevěří v jejich kvalitu a myslí si o nich, že jsou hodně teoretické.
Osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu vám při hledání práce pomůže v současné situaci jen výjimečně. Ilustrační snímek

Osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu vám při hledání práce pomůže v současné situaci jen výjimečně. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Každý nadřízený se snaží mít se svými lidmi co nejméně práce, nechce riskovat s někým, kdo konkrétní pozici ještě nezastával. Tak se dostáváme do bludného kruhu.

Na některých specializovaných pozicích je nedostatek dobrých lidí, pracovníci na nich se přeplácejí a vytvářejí se složité motivační balíčky, aby je nepřetáhla konkurence. Na druhou stranu je na trhu mnoho nezaměstnaných hledajících uplatnění. Jsou ochotni se učit, ale nedostanou šanci, protože nemají specifickou a konkrétní zkušenost.

Může se hodit

Ucházíte se o práci? Zaujměte budoucího zaměstnavatele už svým životopisem. Vyplňte si ho na novém generátoru CV na jobDNES.cz

Zaměstnavatelé rekvalifikačním kurzům nedávají příliš velkou váhu. Jedním z důvodů je nedůvěra v jejich kvalitu, dalším pak teoretické zaměření kurzů, tedy chybějící praktické zkušenosti. Málokterý zaměstnavatel má tolik finančních prostředků a dostatečně prozíravý dlouhodobý rozvojový program, aby mohl vychovávat své vlastní experty. Chybí propojení mezi soukromou a státní sférou.

Domnívám se, že kdyby rekvalifikační kurz probíhal ve spolupráci s konkrétním zaměstnavatelem a účastníci by na něm absolvovali potřebnou praxi, podporovanou například úřadem práce, mnoho takových absolventů by již v dané firmě našlo uplatnění.

Rekvalifikační kurzy fungují a mají svoji váhu v okamžiku, kdy na ně pracovníka vyšle přímo zaměstnavatel. I to může být cesta, jak nepropouštět nadbytečné zaměstnance, ale nabídnout jim možnost pracovat na jiné pozici, jež je pro firmu přidanou hodnotou. Práce s talenty, systémový kariérový plán a dlouhodobý program pro zaměstnávání starších pracovníků jsou stále slabými místy v mnoha firmách. Všem těmto skupinám je třeba věnovat hodně péče, k čemuž je ochoten málokterý zaměstnavatel.

Tři tipy, jak by mohla rekvalifikace skutečně pomoci

  • Úřady práce by měly spolupracovat s konkrétními zaměstnavateli. Takzvaná forma "try & hire" (vyzkoušej a zaměstnej), dnes již zcela funkční u brigádníků, by se mohla používat i u nezaměstnaných. Rekvalifikace by pak odpovídala skutečným potřebám regionu a konkrétních zaměstnavatelů.
  • Podpora mladých absolventů - nábor takzvaných trainees přímo do společností spojený s rekvalifikací a podporovaný opět úřady práce by mohl přinést absolventům první praxi.
  • Programy pro zaměstnávání starších pracovníků - mnoho zaměstnavatelů si již dnes vytváří mapu pozic, na kterých mohou pracovat lidé před důchodem. Zvažují přitom náročnost dané práce, jak fyzickou, tak i psychickou. Pokud by takový rekvalifikační program skutečně spolupracoval se zaměstnavateli a podpořil by zaškolení lidí v předdůchodovém věku na jiný druh práce, možná by se tolik nepropouštěli zaměstnanci, kteří pro společnost pracovali desítky let.
Autor:


Hlavní zprávy

MIKUPEX TRADE s.r.o.
Fyzioterapeut / rehab. pracovník - moderní zařízení v Praze, 20-22 000 Kč - velice zajímavé

MIKUPEX TRADE s.r.o.
Praha, Jihočeský kraj, Jihomoravský kraj, Karlovarský kraj, Královéhradecký kraj, Liberecký kraj, Moravskoslezský kraj, Olomoucký kraj, Pardubický kraj, Plzeňský kraj, Středočeský kraj, Ústecký kraj, Kraj Vysočina, Zlínský kraj
nabízený plat: 20 000 - 22 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.