Pokud je zboží svěřeno zaměstnanci na základě dohody o hmotné odpovědnosti sjednané mezi ním a zaměstnavatelem a opravdu budou zjištěny nedostatky, je zaměstnanec (popřípadě zaměstnanci) povinen nahradit schodek zaměstnavateli v plné výši.
Pokud za vzniklý schodek odpovídá více zaměstnanců zároveň, vypočte se podíl náhrady podle poměrů jejich dosažených výdělků. Přitom výdělek vedoucího zaměstnance a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
Zaměstnanec se může odpovědnosti zprostit, pokud prokáže, že schodek nevznikl jeho zaviněním, nebo jen částečně jeho zaviněním. Když toto neprokáže, má se za to, že schodek způsobil on, a zaměstnavatel nemusí jeho zavinění dále prokazovat.
V práci jsme jako sardinky. Musíte mít prostor a vzduch. Čtěte ZDE. |
Smí být uzavírána i v případě, že je sjednána dohoda o pracovní činnosti nebo dohoda o provedení práce. Dohodu může platně uzavřít zaměstnanec, který dosáhl 18 let.