Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zaslání mzdy na bankovní účet

  10:00aktualizováno  10:00
Jaká pravidla platí pro zasílání mzdy na bankovní účty a pro vyzvedávání na pokladně firmy? Před nedávnem jsem četl, že k zasílání mzdy na účet zaměstnavatel nemůže a nesmí zaměstnance nutit. Naopak, když zaměstnanec chtěl posílat mzdu na účet, bylo povinností zaměstnavatele mu vyhovět. B. Černý, Liberec
Při výplatě mzdy zaměstnanci je zaměstnavatel provozující podnikatelskou činnost povinen postupovat v souladu s ustanoveními zákona č. 1/1992 Sbírky zákonů, o mzdě, v platném znění.

Na základě ustanovení paragrafu 11 tohoto zákona se mzda vyplácí v pracovní době a na pracovišti. Pouze na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen při výplatě mzdy poukázat ji nebo její část určenou zaměstnancem na jeden jeho účet u banky. Zaměstnanec přitom může svou žádost kdykoli odvolat, a to bez ohledu na stanovisko svého zaměstnavatele, protože jde o jednostranný projev zaměstnancovy vůle. K bezhotovostní platbě na účet banky na druhou stranu nelze zaměstnance žádnými způsoby nutit.

V souvislosti s poukazováním mzdy na účet vyvstává otázka, kdy má mít zaměstnanec finanční prostředky k dispozici. Ustanovení paragrafu 11 odstavce 6 zákona o mzdě stanoví, že mzda má být zaměstnavatelem poukázána nejpozději v pravidelném termínu výplaty. Vzhledem k době potřebné k převodu peněz mezi bankovními ústavy tak dochází k situaci, že zaměstnanec může se mzdou disponovat později, než je stanovený termín výplaty mzdy. V praxi je obvyklé, že se mnohdy zaměstnavatelé snaží přimět zaměstnance k bezhotovostní výplatě mzdy. Bylo by tak z jejich strany na místě, aby mzda byla poukazována v předstihu tak, aby s ní mohl zaměstnanec disponovat ve stejné době jako v případě její výplaty v hotovosti, a to i přesto, že to zákon nestanoví. S takovým sjednáním jiného termínu poukázání mzdy ze strany zaměstnavatele na účet zaměstnance citovaný zákon o mzdě v paragrafu 11 odstavec 6 výslovně počítá.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.