Zastupování u soudu

Byl jsem zaměstnán u podnikatele, který podniká jako fyzická osoba. V průběhu mého zaměstnání mne několikrát pověřil, abych jej zastupoval u soudu v nejrůznějších sporech. I nyní, kdy jsem rozvázal pracovní poměr, mi neustále docházejí rozhodnutí soudu nebo obsílky k jednání. Chtěl bych vědět, zdali na ně musím reagovat.
Z.L.Ostrava

Váš zaměstnavatel byl fyzickou osobou a jako účastník občanskoprávního řízení, který má procesní způsobilost, může jednat v občanském řízení před soudem osobně nebo může vykonávat svá procesní práva a povinnosti prostřednictvím zástupce, kterého si zvolí. Z toho plyne, že zaměstnanec fyzické osoby může svého zaměstnavatele zastupovat v občanském soudním řízení jen na základě plné moci. Má-li účastník řízení zástupce s procesní plnou mocí, doručuje se písemnost pouze tomuto zástupci. Tak je tomu i ve vašem případě, kdy pro soud jste nadále zástupcem vašeho bývalého zaměstnavatele, a proto doručuje obsílky vám. Jako zástupce svého bývalého zaměstnavatele máte proto i veškerá práva a povinnosti, které jste měl dříve. Doporučuji vám, abyste ve vlastním zájmu svému zaměstnavateli písemně oznámil, že mu vypovídáte plnou moc, a abyste tuto skutečnost dal na vědomí ve všech řízeních, ve kterých jste svého bývalého zaměstnavatele zastupoval. V opačném případě totiž hrozí, že může dojít k prodlení na vaší straně se všemi důsledky s nimi spojenými, jako je například zmeškání soudního jednání, nedodržení stanovených lhůt pro navržení důkazů, podání odvolání a podobně. Za vzniklou škodu byste odpovídal vy, neboť byste nesplnil povinnosti, které vůči bývalému zaměstnavateli máte z titulu převzetí jeho zastoupení. Na tom nemění nic ani ten fakt, že váš pracovní poměr skončil.
OLDŘICH CHODĚRA autor je právník