Kromě víkendů, svátků a dovolené chce mít zaměstnanec volno také kvůli některým osobním záležitostem, jako je vlastní svatba, úmrtí v rodině, přestěhování nebo návštěva lékaře. Kromě toho má právo na poskytnutí odpovídajícího pracovního volna i v případě školení a studia při zaměstnání, pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny, mateřské a rodičovské dovolené, výkonu veřejné funkce, základní vojenské a civilní služby.
Ošetření u lékaře a dárcovství
V případě vyšetření nebo ošetření u lékaře musí zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout pracovní volno, ale jen na nezbytně nutnou dobu. To znamená po dobu cesty k lékaři a zpět a za dobu strávenou ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, jež si sám zvolil a je nejblíže jeho bydlišti nebo pracovišti. Navíc je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud v takovém případě zaměstnanec nemohl lékaře skutečně navštívit mimo pracovní dobu, dostane za takto strávený čas náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Když se
Stěhování zaměstnance a hledání místa
Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno i v případě přestěhování zaměstnance. Kdo se stěhuje v rámci téhož města, má nárok nejvýše na jeden den pracovního volna. Při stěhování do jiného města nejvýše na dva dny. Náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku mu náleží jen v případě, že jde o stěhování v zájmu zaměstnavatele (třeba při stěhování do místa, které je místem výkonu práce zaměstnance). V případě stěhování manželů tak může vznikat jednomu z nich nárok na pracovní volno s náhradou mzdy a druhému bez náhrady mzdy. Pokud někomu končí pracovní poměr, má nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy kvůli hledání nového místa. Jde nejvýše o jeden půlden v týdnu po celou výpovědní dobu. V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z organizačních důvodů nebo z důvodu nepříznivého zdravotního stavu zaměstnance mu náleží stejné pracovní volno, ale s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Se souhlasem zaměstnavatele lze tato volna slučovat.
Svatba zaměstnance nebo jeho příbuzných
Když se žení zaměstnanec či vdává zaměstnankyně, má právo na pracovní volno s
Svátky v roce 2004 |
Státní svátky (dny pracovního klidu) 1. LEDNA - Den obnovy samostatného českého státu 8. KVĚTNA - Den osvobození 5. ČERVENCE - Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje 6. ČERVENCE - Den upálení mistra Jana Husa 28. ZÁŘÍ - Den české státnosti 28. ŘÍJNA - Den vzniku samostatného československého státu 17. LISTOPADU - Den boje za svobodu a demokracii Ostatní svátky (dny pracovního klidu) 1. LEDNA - Nový rok 12. DUBNA - Pondělí velikonoční 1. KVĚTNA - Svátek práce 24. PROSINCE - Štědrý den 25. PROSINCE - 1. svátek vánoční 26. PROSINCE - 2. svátek vánoční |
Úmrtí v rodině či pohřeb kolegy
V případě úmrtí manžela, druha nebo dítěte zaměstnance mu přísluší pracovní volno s náhradou mzdy v rozsahu dvou dnů a další den k účasti na pohřbu. V případě pohřbu rodiče nebo sourozence zaměstnance, rodiče či sourozence jeho manžela nebo i švagra vzniká nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v rozsahu jednoho dne. Případně dalšího dne, pokud zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob. "Pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci k účasti na pohřbu prarodiče nebo vnuka či prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, pokud s ním tato žila v době úmrtí v domácnosti," dodává právník Libor Hůla. V případě pohřbu spoluzaměstnance náleží jeho kolegům pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku na dobu nezbytně nutnou. Ovšem jen těm, kteří se se zaměstnavatelem zúčastní pohřbu a určí jen on sám nebo v dohodě s odborovým orgánem. Pokud bude chtít zaměstnanec poskytnout pracovní volno v souvislosti se smrtí jiné osoby, musí o ně požádat zaměstnavatele. Poskytnutí pracovního volna pak závisí na jeho uvážení a je neplacené.