Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ženu nejčastěji znevýhodňuje dítě, muže věk

  14:00aktualizováno  14:00
To, že na trhu práce k diskriminaci dochází, není žádným tajemstvím. Existují však určité rozdíly v diskriminačních praktikách používaných pro muže a ženy. Často jsou tyto praktiky více či méně skryté, takže v některých případech je můžeme označit pouze za předpokládané.

Problémy ryze ženské

Obecně nejčastějším znevýhodněním žen, prokázaným i statisticky, je oproti mužům nižší finanční ohodnocení za stejný druh vykonávané práce. Důvod? Mezi nejčastější zdůvodnění patří tvrzení, že muž je přece živitel rodiny. Jako by se nemohlo stát, že muž třeba vážně onemocní na delší dobu a veškerý výdělek je na bedrech ženy. Dalším častým důvodem pro diskriminaci je její manželský a rodinný stav. Žena, která je vdaná a bezdětná, je v očích zaměstnavatelů neperspektivní, neboť - podle jejich podezření - zcela jistě brzy otěhotní. Stejně tak je pro zaměstnavatele neperspektivní i matka s menším dítětem či dětmi, protože bude zcela jistě často doma pečovat o nemocné dítě. V zásadě téměř beznadějnou kombinací pro nalezení zaměstnání je matka samoživitelka (svobodná, rozvedená, ovdovělá) pečující o menší dítě (či snad dokonce děti). Ženy jsou téměř výhradními oběťmi sexuálního obtěžování na pracovišti. Pokud se týká šikany na pracovišti (mobbing, bossing), jsou to znovu ženy, které mezi šikanovanými zaměstnanci svým počtem vysoko převažují.

Věk a etnický původ

Rovněž etnický původ (v našich podmínkách zejména původ romský) bývá častým a v tomto případě ze strany zaměstnavatelů obvykle pečlivě skrývaným důvodem pro nepřijetí osoby do zaměstnání. Ze strany zaměstnavatelů je velmi častým důvodem nepřijetí ženy do zaměstnání její věk přesahující 45 let. Podobně je tomu u mužů - patrně nejčastějším důvodem jejich diskriminace je věk muž nad 50 let je pro značnou část zaměstnavatelů neperspektivní. Etnický původ je u mužů rovněž častým důvodem pro nepřijetí do zaměstnání. Některé projevy výše uváděných příkladů diskriminace lze velmi lehce ověřit nahlédnutím do inzertních rubrik nabízejících zaměstnání. Inzerátů, které nabízejí práci "v mladém kolektivu" nebo v "mladém dynamickém týmu" nebo je hledán zaměstnanec "ochotný pracovat bez ohledu na čas" či "časově flexibilní", je tam bezpočet. V čem diskriminují? V prvních dvou případech zaměstnavatel zcela jistě nehledá zaměstnance staršího 30 let, ve zbývajících případech nemá zaměstnavatel zcela jistě zájem o ženu, která pečuje o dítě.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Vladimír List
Průbojný profesor elektrifikoval Československo, metro chtěl již před válkou

Vladimír List byl univerzitním profesorem na České vysoké škole technické v Brně a inženýrem elektrotechniky, který se výraznou měrou zasloužil o elektrifikaci...  celý článek

Ilustrační snímek
Trend: trh práce se mění, teď si lidé vybírají firmy. Co je láká?

Rekordně nízká nezaměstnanost v České republice má i odvrácenou tvář. Na trhu práce prakticky nejsou „volní“ lidé. Získat a především si pak talentované...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.