Muži v průměru vydělávají více než ženy. Pracují totiž častěji v lépe placených oborech a na vyšších postech. O diskriminaci jde, když za stejnou práci a výkon dostane jeden méně než druhý. To se nejvíce stává vysokoškolačkám.
Bojovníci za rovné odměňování se často opírají o údaje ze statistiky. Z ní vyplývá, že muži v mnoha profesích berou měsíčně až o deset tisíc korun více než ženy. Na vedoucích postech až o pětadvacet tisíc. Pokud ženy mají ve výdělcích nad kolegy navrch, jde o stovky korun, zřídka o tisíce. Letecké dispečerky berou víc o osm tisíc, což je největší rozdíl ve prospěch zaměstnankyň - podle statistiky. Berme ji však s rezervou.
České akciové tituly dosahovaly v posledních letech nadprůměrných zisků. Kolik můžete vydělat a jak?
Vladimír David je ředitelem společnosti Rosana distribuující velkoobjemově balenou vodu. Narodil se v Táboře v roce 1959.
Třebaže začátek prázdnin zatím neprovázela žádná velká vedra, která vždy čistotu vody zhoršují, hygienici už vydali několik zákazů koupání. Kde?
"Záleží na skladbě vybraného vzorku zaměstnanců. Kolik z nich má delší praxi, vyšší kvalifikaci a podobně. Navíc vzorek prezentuje jen malé procento lidí," vysvětluje Jana Bondyová z Českého statistického úřadu (ČSÚ). Praxe jí dává za pravdu.
"Nevím o tom, že by u nás dispečerky měly vyšší platy než jejich kolegové. Platovou diskriminaci tu rozhodně nemáme," tvrdí Richard Klíma, mluvčí společnosti Řízení letového provozu ČR. "Lidé jsou u nás oceňováni podle obtížnosti práce, míry rizika, výkonu. Záleží na tom, na jakém stanovišti pracují, jakou mají další kvalifikaci -rozlišení je více," vysvětluje.
Jak se rodí rozdíly?
Poslední analýza ČSÚ k příjmům připouští, že v odlišnostech platů mužů a žen hraje roli typ pracovního místa. Třeba pod označením "montážní dělník výrobků ze dřeva" najdete lépe placené lidi pracující s těžkým nábytkem i ty, kteří za méně montují dřevěné hračky. Rozdíly v platech vyplývají i z počtu odpracovaných hodin, přesčasů, nočních směn, práce ve svátek. "Většina žen nedělá přesčasy kvůli rodině. Častěji než muži zůstávají doma s nemocnými dětmi," říká Zdeňka Hajná z Českého svazu žen. Týká se to především zaměstnankyň, které svému muži přenechaly roli živitele.
V číslech se podle statistiků ale opravdu projevuje také diskriminace. Zvláště u vysokoškolaček pracujících v soukromém sektoru bez stanovených platových tříd. "Se zvyšujícím se vzděláním a pracovní pozicí rozdíl v hodnocení obou pohlaví dramaticky roste," dodává Alena Králíková, ředitelka Gender Studies, společnosti pro rovné šance. Ženy na srovnatelných pozicích a s odpovídajícími zkušenostmi podle ní vydělávají přibližně polovinu toho, co muži.
Musíte se umět ohodnotit
 |
"Nový kolega svého dosáhl tak, že přislíbil pomoc při nárazových zakázkách nad rámec své práce. Avšak, jak čas ukázal, děláme na nich všichni." Podle Zdeňky Hajné není tento případ ojedinělý. Ženy si o vyšší plat prostě neřeknou. "Častěji než muži podceňují své dovednosti. Bojí se vyjednávat, trvat na svém, riskovat," říká. Tohle se však stává i méně průbojným mužům.
Proč ženy berou méně než muži?
-
Jsou diskriminovány 50 %
-
Nejsou tak často vedoucí 37 %
-
Neřeknou si o pořádný plat 9 %
-
Šidí kariéru kvůli dětem 4 %
Hlasovalo 457 lidí.
Zdroj: www.prace.cz
Největší rozdíly v příjmech mužů a žen
| Kde a o kolik vedou muži (Kč)? | |||
| profese | muž | žena | rozdíl |
| Vedoucí kanceláře vyslance | 58 931 Kč | 34 317 Kč | 24 614 Kč |
| Ředitelé velkých podniků | 49 500 Kč | 29 946 Kč | 19 554 Kč |
| Obchodníci s realitami | 38 353 Kč | 21 085 Kč | 17 268 Kč |
| Vedoucí personálního oddělení | 50 692 Kč | 33 816 Kč | 16 876 Kč |
| Kde a o kolik vedou ženy (Kč)? | |||
| profese | muž | žena | rozdíl |
| Letečtí dispečeři | 33 395 Kč | 41 676 Kč | 8 281 Kč |
| Zubní asistenti | 13 788 Kč | 18 754 Kč | 4 966 Kč |
| Obsluha strojů | 18 588 Kč | 20 800 Kč | 2 212 Kč |
| Hygienici | 27 124 Kč | 28 794 Kč | 1 670 Kč |
Zdroj: Český statistický úřad, údaje za rok 2004
Pozn.: V údajích se odráží skladba vybraného vzorku zaměstnanců
