V rámci reorganizace v podniku jsem přešla na jiné středisko. Mzdová účetní mě z tohoto důvodu změnila výši průměrného výdělku. Domnívám se, že nepostupovala správně a že mi měl být dosavadní průměrný výdělek zachován. Kdo z nás má pravdu?
H.H. Vimperk
Změna v zařazení zaměstnance na jiné středisko v rámci jednoho podniku není důvodem pro stanovení nového průměrného výdělku. Průměrný výdělek se zjišťuje podle paragrafu 17 zákona o mzdě. Při stanovení průměrného výdělku je třeba brát v úvahu vždy tři faktory. Rozhodné období, hrubou mzdu, které zaměstnanec dosáhl v rozhodném období a odpracovanou dobu v tomto období. Protože se ve Vámi uvedeném případě neměnil zaměstnavatel, je třeba vždy vycházet po celé kalendářní čtvrtletí z uvedených faktorů a proto nelze měnit výši průměrného výdělku a to ani v případě, že by po převedení na jiné pracoviště došlo ke změně ve způsobu odměňování. Jen kdyby se v této souvislosti změnila délka týdenní pracovní doby, bylo by třeba například pro účely dovolené přepočítat hodinový průměrný výdělek na denní podle nové délky pracovní doby.
H.H. Vimperk
Změna v zařazení zaměstnance na jiné středisko v rámci jednoho podniku není důvodem pro stanovení nového průměrného výdělku. Průměrný výdělek se zjišťuje podle paragrafu 17 zákona o mzdě. Při stanovení průměrného výdělku je třeba brát v úvahu vždy tři faktory. Rozhodné období, hrubou mzdu, které zaměstnanec dosáhl v rozhodném období a odpracovanou dobu v tomto období. Protože se ve Vámi uvedeném případě neměnil zaměstnavatel, je třeba vždy vycházet po celé kalendářní čtvrtletí z uvedených faktorů a proto nelze měnit výši průměrného výdělku a to ani v případě, že by po převedení na jiné pracoviště došlo ke změně ve způsobu odměňování. Jen kdyby se v této souvislosti změnila délka týdenní pracovní doby, bylo by třeba například pro účely dovolené přepočítat hodinový průměrný výdělek na denní podle nové délky pracovní doby.
