Samozřejmě ideální situace by byla, kdybyste byla přijata na nové místo a poté podala výpověď. Bohužel realita u asistentských pozic je jiná. Firmy většinou potřebují novou administrativní sílu co nejdříve a nemohou si dovolit čekat dva až tři měsíce na novou asistentku. V případě, že jste se skutečně rozhodla změnit zaměstnání a u vašeho současného zaměstnavatele není možné domluvit ukončení pracovního poměru dohodou, doporučuji podat výpověď a v průběhu plynutí výpovědní doby hledat nové místo. Je vhodné si však předem ověřit situaci na pracovním trhu, jaké jsou vaše reálné možnosti uplatnění jinde.
Přijímací řízení
Již dva měsíce hledám nové zaměstnání, pokaždé postoupím do druhého kola, ale nakonec vyberou vždy někoho jiného. Máte nějakou radu, jak výběrové řízení vyhrát? Mám zájem o práci v zákaznickém servisu.
M. Š. Praha
Při každém výběrovém řízení se sledují v podstatě dvě základní roviny vhodnosti uchazečů: jednak znalosti a zkušenosti získané v předešlých zaměstnáních či studiem, jednak předpoklady osobnostní. Do druhého kola postupují zájemci vyhovující praktickými znalostmi potřebnými pro danou pozici. Finální rozhodnutí pak většinou ovlivní osobnost a celkový projev kandidáta: zájem o pozici, temperament a vystupování odpovídající povaze místa, ochota přizpůsobit se, dojíždět, zájem o nové zkušenosti. Proto je velmi důležitá příprava na pohovor. Získat co nejvíce informací o dané společnosti, ujasnit si, proč se zajímáte právě o tuto pozici/firmu, být pozitivní, přirozený.
KATEŘINA FURLOG manažerka divize Office Team, Robert Half international
- úterý 21. května 2002
- 1
