Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zneužívání pohotovosti

  12:00aktualizováno  12:00
Mám v pracovní smlouvě dodatek, že budu držet pracovní pohotovost. Není tam však určeno místo a čas a podle zaměstnavatele musím být po pracovní době neustále v pohotovosti (mám mobil, na kterém jsem k zastižení). V případě poruchy pak mám za úkol řešit závadu nejpozději do jedné hodiny v místě, kde se stala. Může mě zaměstnavatel tak využívat?

D. Staněk, Brno

Zaměstnavatel nemůže vyžadovat, aby měl zaměstnanec trvale ve svém volném čase pracovní pohotovost. Ve vašem případě tedy nepostupuje v souladu s ustanovením paragrafu 7 zákoníku práce. Podmínkou pro nařizování pracovní pohotovosti je podle paragrafu 95 předpoklad výkonu neodkladné práce. Pokud by skutečně neustále trval předpoklad výkonu neodkladné práce, pak by musel zaměstnavatel najít takové řešení, které by vám umožňovalo využívání volného času k vaším osobním aktivitám. Jinak by šlo o výrazné omezování práv zaměstnance. U pracovní pohotovosti na dohodnutém místě nebo doma, nestaví zákoník práce žádné limity.

Pracovní pohotovost lze však nařídit pouze tehdy, jsou-li její nařízení, podmínky výkonu práce a rozsah upraveny buď v kolektivní smlouvě, nebo ve vnitřním předpisu tak, aby nedocházelo k nadměrnému omezování zaměstnancova volného času. To znamená, že nepostačuje, aby se v pracovní smlouvě objevila doložka, že zaměstnanec bude pracovní pohotovost držet, ale každý konkrétní případ musí být zaměstnanci nařízen nebo s ním dohodnut včetně sjednání doby pracovní pohotovosti a místa, kde bude zaměstnanec dosažitelný v případě naléhavé potřeby. Za každou hodinu pracovní pohotovosti nařízené zaměstnanci doma musí zaměstnavatel vyplatit zaměstnanci odměnu ve výši 10 procent průměrného výdělku. Pokud tak neučiní, má zaměstnanec právo na doplacení těchto částek podle paragrafu 263 zákoníku práce až tři roky zpět.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Ilustrační snímek
Vybalancujte čas mezi prací a soukromím. Psycholog radí, jak na to

Věnovat se naplno práci a osobní život potlačit na minimum? Nebo brát zaměstnání jen jako nutnost a žít až večer s rodinou? Ani jedno není správně. Je třeba...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.