Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Způsobené škody je třeba rozlišovat

  9:02aktualizováno  9:02
- V naší firmě provádíme nátěry kontejnerů. Odběratel zjistil, že nátěry nebyly pro vedeny podle předepsaného technologického postupu. O nedodržení postupu věděl i příslušný mistr, který ho toleroval a nezjednal nápravu. Jde v tomto případě o zmetkovou práci? A kdo za ni odpovídá? Zaměstnavatel se rozhodl postihnout dělníky s odůvodněním, že znali správný technologický postup a byli povinni ho dodržet. Je jeho stanovisko správné? J.T. Litvínov
Zaměstnavatel nemá v tomto případě pravdu. Jestliže mistr o nedodržování technologického postupu věděl a nepřikázal zaměstnancům práci zastavit a znovu ji provést předepsaným technologickým postupem, odpovídá on za škodu vzniklou zaměstnavateli zanedbáním svých povinností.

Zákoník práce definuje v paragrafu 118, co se pokládá za zmetek. Jde o škodu, která byla způsobena vadnou prací zaviněnou zaměstnancem. Je ale třeba důsledně rozlišovat, zda jde o zmetek způsobený vadou materiálu, nebo zaviněný vadnou prací. Jde-li zmetek způsobený vadnou prací, rozlišuje se, zda je opravitelný nebo, neopravitelný. Pokud provede opravu zaměstnanec, který zmetek zavinil, přísluší mu mzda za práci, ale ne už za provedení opravy.

Ve vámi uvedeném případě se tedy jedná o opravitelný zmetek zaviněný pracovníky, neboť lze nátěry opravit tak, aby byl dodržen správný technologický postup. V uvedeném případě je třeba také rozlišit mezi škodou způsobenou vyrobením zmetku a postihem zaměstnanců podle pravidel některé ze mzdových forem, které v tomto případě zaměstnavatel uplatnil.

Pracovník, který způsobil zaměstnavateli škodu vyrobením zmetku, je povinen nahradit náklady vynaložené na jeho opravu, a to až do poloviny svého měsíčního výdělku. V tomto případě nelze uplatnit ustanovení, že náhrada škody se netýká pracovníků, protože zde došlo k oznámení závady až při přebírání hotové práce zadavatelem. Zaměstnanci znali správný technologický postup a byli povinni ho dodržovat.

Kromě uvedeného postihu kvůli vyrobení zmetku mohou být zaměstnanci postiženi i v rámci pohyblivé složky například krácením prémie za kvalitu nebo snížením odměny za její nedodržení a podobně. Stejným způsobem může být postižen i mistr, ale u něho jde kromě toho o škodu podle paragrafu 172 zákoníku práce, způsobenou zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Simone Giovannozzi
Netradiční zaměstnání: Se psy hledá lanýže a slušně vydělává

Říkají mu Simone Tartufi, tedy Simone Lanýž. To proto, že se živí prodejem aromatických hub. Dodává lanýže do špičkových italských, francouzských, německých...  celý článek

Ilustrační snímek
Kvíz: Vyznáte se v novelizovaném zákoníku práce?

Slovo „práce“ zadávají lidé do vyhledávačů nejčastěji v září. Je to možná proto, že řada těch, kteří uvažují o změně zaměstnání, si nechává léto na rozkoukání...  celý článek

Vojtěch Lanna mladší
Syn pracovitého pantáty, který peníze z rodinných firem dával do umění

Vojtěch Lanna mladší byl synem takzvaného vltavského admirála. A byť byl jeho otec mimořádně schopný podnikatel, rozhodně nestál v jeho stínu. Rodinné firmy...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?
Sobotka: Minimální mzda bude od ledna 12.200 korun. Co na to ekonomové a firmy?

Minimální mzda v Česku se od ledna zvýší o 1200 korun na 12.200 korun, tedy o 11 procent. Rozhodl o tom dnes kabinet. N... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.