Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Zruší-li vám firma slíbenou dovolenou, nemáte nárok na peníze za stornovaný zájezd

aktualizováno 
Zaplatili jste si dovolenou pár měsíců dopředu a těsně před odjezdem vám ji zaměstnavatel zrušil. Máte smůlu. Jestli nemáte termín potvrzený písemně, žádné peníze od firmy za stornovaný zájezd nedostanete.

Ilustrační foto. | foto: © Gastein Tourismus

"V září 2009 jsem si po souhlasu přímého nadřízeného zaplatil zálohu na dovolenou v červnu 2010. Od ledna 2010 mám novou vedoucí, která s termínem dovolené nesouhlasí a chce mi ji zrušit. Přičemž záloha byla zaplacena do zahraničního hotelu a je nevratná," napsal nám o své zkušenosti čtenář.

Zaměstnavatel je povinen vám zaplatit náklady na stornovanou dovolenou jen ve dvou případech. Peníze dostanete tehdy, když zaměstnavatel čerpání dovolené v konkrétním termínu zaměstnanci stanovil a poté termín zrušil.

Další možností, kdy vám zaměstnavatel zaplatí náklady na zrušenou dovolenou je odvolání z pobytu. Pokud jste tedy na dovolené a váš šéf vám zavolá, že se máte vrátit do práce, čeká vás finanční náhrada.

Mějte vše písemně

Předcházet problémům se zrušenou dovolenou můžete. Než si zájezd zaplatíte, nechte si od svého přímého nadřízeného písemně potvrdit datum domluvené dovolené. Firma vám v případě jejího zrušení musí zaplatit stornovaný nebo propadlý zájezd.

Většina lidí si termín čerpání dovolené s nadřízeným nejprve domluví. Dovolenku si pak vyplňují například týden před odjezdem na dovolenou, takže do té doby nemají žádný písemný souhlas o smluveném termínu.

E-mail vám nemusí vždycky stačit. "Pokud jde o elektronické určení dovolené, není jisté, že by takovouto formu jako důkaz splnění podmínky písemného určení nástupu dovolené uznal soud v případném sporu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem," doplňuje Štěpánka Filipová z ministerstva práce a sociálních věcí.

Šéf vám však čerpání dovolené také může přesně stanovit. "Zaměstnavatel je povinen určenou dobu čerpání dovolené písemně oznámit alespoň 14 dnů předem," vysvětluje Filipová.

Firma ale nemůže nařídit, abyste si dovolenou vybrali třeba každý pátek. Ze zákona máte nárok alespoň na dva týdny vcelku. Zbytek dovolené rozdělen být může. Minimálně byste však měli mít volno tři dny za sebou. Výjimkou může být například pracovní den mezi svátky.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nikdy dříve se nám nežilo lépe, vzkazují čeští milionáři

Nahlédnout do života bohatých Čechů, kteří mají na svých kontech miliony, není snadné. Už po několik let se o to snaží unikátní průzkumy bank. Přímým...  celý článek

Majitel vinařství v Kutné Hoře Lukáš Rudolfský
Obnovuje staré vinice a vyrábí naturální víno. Učí se od něj i cizinci

Lukáš Rudolfský je původně ajťák. K podnikání se dostal úplně náhodou, ale v zemědělství se našel. Vyrábí zcela přírodní nápoj, obnovuje středověké vinice a...  celý článek

Ilustrační snímek
Oddlužovacím „šmejdům“ odzvonilo. Platí změny v osobních bankrotech

Dluhy řeší osobním bankrotem každý rok přes 20 tisíc Čechů. Většina z nich si nedokáže poradit s žádostí o oddlužení, a tak využívá služeb speciálních agentur....  celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.