Diskuze
Jací jsou čeští šéfové: máte v práci lídra, nebo nerozhodného slabocha?
Děkujeme za pochopení.
J16a36n 42B75a11r71t60á70č26e74k
Často se ve vedoucích funkcích vyskytují nekompetentní lidé s nejlépe s koupeným titulem MBA, jejichž jedinou kvalifikaci je dosazení ze známosti, popř. podlézání a všehoschopnost (což by měl ale odhalit další nadřízený). Bohužel i v soukromém sektoru vládne v tomto ohledu stále socialismus.
J77a76n 16H86e59j10d29a
Nejtragičtější jsou vedoucí, co si myslí že všemu rozumí a mají vždy pravdu.
Z60b11y35n64ě20k 67H10o41l25í63k
až tak tragické to není, nejvíc jsou samozřejmě vidět na jedné straně ti, co neřeknou nic konkrétního, dávají vágní úkoly a pak vás zákeřně vyhodí za nesplnění něčeho, co nebylo jasně definováno a na druhé straně řvoucí generálové, co jen udržují permanentní stres a strach.
dobré je, že na stupnici mezi těmito dvěma extrémy najdete pestrou skladbu lidí, z nichž dost je kvalitních...
J87a89n 65N21o59v42á89k
Já jsem typ šéfa: "Moc děkuji za to, co jste na tom odvedli (i když cítím, že to není zrovna úplně ono). Super. Už chybí jen kousek a bude to fakt dokonalé. Pojďte, sedneme na to. Kdo má nápad, jak to ještě vylepšit? .. Skvěle, co dál?! Super...".
Tohle mi funguje a samozřejmě jednou za čas udělám bububu, aby byli ve střehu.
Ale fakt mi nejde a nesnáším, když někdo dostane jednoduchý (primitivní) úkol převést něco z budu A do bodu B a vybodne se na to. Tam prostě neumím motivovat, zapojit empatie a pod. Zakroutím hlavou a proště se zeptám tou nejgresivnjší možnou otázkou: "Proč?!". ... Je to špatný přístup?
V96l92a28s41t31i34m83i37l 18Š23t74e33c14h19e45r
Vynechal bych větu,že chybí kousek a bude to dokonalé.To vypadá,jako že se to nepovedlo.
L89i76b37o94r 68P42e43t84r18á66š
Neberte mně za slovo , ale každý podřízený má co si zaslouží ......
V81l36a19d66i27m72í95r 62V16y10s28o78k11ý
přesně tak. z ankety bych usuzoval, že půlka lidí si hledá nové místo... jak můžu pracovat s/pod někým, kdo mi není vzorem, nebo alespoň příkladem, kterého si vážím nebo se snažím dosáhnout?
V14á93c37l60a84v 56B23a66u12e11r
Český manager? Až po přezky zalezlý v .......svého šéfa. Něco rozhodnout sám? NE svoláme ke každé prkotině min.10 meetingů, brejnstormingů, folouapů. Uděláme květnatý a rozvitý zápis, nastavíme si cíle a tajming, následuje měsíční práce všech podřízených,prezentace výsledků svému šéfovi a výsledek? Víte ono to nejde,nejsou zdroje, máme jiné cíle... ALE makáme na tom dále a máme k tomu další good point a proto svolávám na večer další meeting...
L98u56d57ě59k 17N56ě38m90e14c
A divíte se, když na to nejste pořádně fokusovaný?
T75o57m22á19š 54H76o92c57h82m39u37t76h
Management českých a zejména státních podniků je zhnilý jako jablko ponechané měsíc v aktovce. Zažil jsem TOP manažery, kteří nejen, že neovládali zásadní odborné znalosti, často postrádali i softskills na polí vedení lidí a tak se uchýlili k tomu, co takovým lidem jde nejlépe - agresivita a vyhrožování. Nikomu nepřeji vedoucího, který vykazuje činnost pouze tím, jak často a kvalitně někoho zprdl. Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe. Abych to neviděl tak černě, poznal jsem i skvělé manažery. Nutno dodat, že dnes je většina z nich v zahraničí..
V44l44a67d11i34m55í24r 71V64y44s77o80k59ý
"Bohužel, dnes se pod tímto slovo management chápe." a to kde prosím?
D18e41n51i36s 24H17u37m19l
Ja mel v Cechach zbabeleho slabocha, ktery se citil jako lidr. Rozhodnuti delat umel a kdyz to bylo spatne, coz se stavalo casto, tak to vzdy svedl na ostatni, ze mu nedali dostatecne informace. Jelikoz byl vzdy hluboce zalezly ve vyssich ritich, nedalo se ho zbavit a radsi jsem sel do ciziny.
M16a56r81t28i15n 17U62r64b83á72n73e32k
Nejhorsi jsou firmy, s neschopnym nejvyssim, ktery si pod sebou rozviri sit neschopneho stredniho managementu. Nemuze si totiz dovolit mit tam nekoho schopneho, nebot by se mohla pak dostat najevo skutecnost. Zajimave ze toto plati predevsim u firem zacinajicich ''Ceska ...''
Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy
Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...
Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku
Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?
Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna
Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...
Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka
Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...
Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?
Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...
Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit
Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...
Koordinátor/ka klinických hodnocení
Státní ústav pro kontrolu léčiv
Praha