Podle mě je výše platu údaj, který bez mého souhlasu zaměstnavatel nemůže sdělit třetí straně. Stejně jako rodné číslo, bydliště nebo fotografii, ačkoli je má k dispozici.

Akorát že ho ze zákona sděluje, finančáku, sociálce a zdravotní pojišťovně. Kromě toho třeba i mzdovému oddělení a odborovému svazu. Tedy docela dosti lidem.

Zájem na tom nejvíce tajit mzdy zaměstnanců mají zaměstnavatelé , kteří své zaměstnance neplatí spravedlivě. Takže čím větší excesy v odměňování , tím větší snaha vedení firem toto ututlat. Jako takový případ bych zmínil tuctovou holku v kanclu (ahoj Lenko W.) , která díky tomu , že "tajně" souloží se členem vedení firmy má dvojnásobek toho , co její kolegyně , vykonávající tu samou práci. Nebo v poslední době je dost obvyklé , že na trhu práce chybí zaměstnanci. Přijde uchazeč , řekne si o 30% více, než zaměstnanci , kteří tu práci vykonávají spolehlivě i dvacet let a tyto peníze dostane. Je to neetické , jde to proti zákonu , ale je to tak. Bohužel.

Na druhou stranu jsem v jednu dobu pracoval ve velké firmě , kde bylo odměňování svázáno se mzdovými tarify a všichni lidi o stejné profesi na jednom pracovišti měli naprosto stejnou základní mzdu. Prémie se zde moc "nenosily" , takže ve finále rozdíly mezi zaměstnanci byly plus minus deset procent... Tady tajit ze strany zaměstnavatele výši mezd zde smysl nemělo. Každý věděl o každým , kolik cca vydělává a byl klid....

prozrazování mezd mezi zaměstnanci nedělá dobrotu, lidi jsou pak schopný se pohádat kvůli pár stovkám....vím to z vlastní zkušenosti a čím méně lidé berou tím více jsou na to hákliví....ve vlastním zájmu tedy nikomu svoji mzdu nesděluji a ani mě nezajímá, kolik berou ostatní

Prozrazovat výši své mzdy nebo pátrat po výši mezd spolupracovníků je přinejmenším neslušné.

Proč je neslušné prozrazovat výši své mzdy ? Apropo , pokud prozradím výši své mzdy , vůči komu se dopustím neslušnosti ?

S dnešní informovaností není potřeba jitřit vztahy sdělováním přesných částek. Kvůli tomu, že kolega bere o pár procent víc, práci měnit nebudu, jsem-li tam jinak spokojen. Hrubý odhad si lze udělat z různých veřejných oborových průměrů na Internetu.

Ono stačí se podívat na finanční výkazy ve sbírce listin v obchodním rejstříku a také vám to dost napoví..

Podle zakonu trhu trh funguje jen pokud maji strany vsechny informace. Proto by lide meli vedet aleapon ramcove,kolik jejich prace v soucanosti stoji

Což není moc, protože jiné za jiné věci se u nás moc neplatí.

No... kolegove by ve vlastnim zajmu meli mit prehled, ktery kolik bere. Zamestnavatele to pak nuti jednat se vsemi zamestnanci rovne, komunikovat ohledne nesrovnalosti a nespravne (ne)udelenych zasluh a odmen.

Již nějaký čas pracuji jako vedoucí a tohle by fungovalo, kdyby lidi měli sebereflexi. Bohužel tomu tak není. Každý si myslí, že právě on by měl mít nejvíc. Když se dnes někteří dozví že jejich kolega bere víc, jsou schopni ho pomluvit a obvinit ze všeho možného... Samozřejmě tváří v tvář jsou velcí kamarádi. Jinak máte pravdu, že vedoucí musí být schopen každé udělené ohodnocení obhájit - ať už do plusu, nebo do mínusu.

Karle, tak teď tu výplatní pásku jako omylem upustím a ty ji jako náhodou najdeš a podáš mi ji...

Přesně. Jeden můj zaměstnanec "omylem" zapomněl na pracovišti svůj mzdový výměr.

Výše platu je čistě věc mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nikomu jinému do toho nic není.

Pokud jste zamestnanec, jste (mozna) sam proti sobe. Nebo je diky tomu znevyhodnen nekdo vam blizky...

Určitě hrozí postih od kolegů ,pokud je vyšší než jejich.

Tyhle clanky na tema "jak ochcat zamestnavate nebo jak ochcat zamestnance a nedostat za o trest" me prijdou fakt zbytecne.

Chapu ze tu byl komunismus ale je to sakra uz vi nez 1/4 stoleti. Kurnik kdy si lidi v CR uvedomi konecne ze nejaky zakonik prace a paragrafy fakt stesti v pracovnim vztahu nezachrani.

To je uplne stejne jako kdyby se tu dokola rozebiraly clanky typu "Manzelka me neuvarila teplou veceri. Jakou mam sanci vyhrat se zalobou u soudu ?" nebo "Manzel casteji dosahne vyvrcholeni nez ja. O kolik ho muzu zalovat ?"

Sakra lidi proberte se. Jestlize chodite do prace kde na sebe se zamestnavatelem musite neustale tahat paragrafy tak nechtejte po nikom at vam to zprijemni a zaridi ruzovej zivot. nejlepsi reseni je proste tam nechodit (pripadne toho cloveka vyhodit pokud vy jste ten zamestnavatel). V pripade ze se jako zamestnanec bojite ze jinou praci nesezenete (nabo jako zamestnavatel ze jineho zamestnance) tak se kurni zamyslete protoze asi nejste takove hvezdy aby se s vama jako s hvezdama jednalo.

Zakon vam maximalne muze pomoct s tim "rozchodem" pokud se na nem civilizovane nedohodnete, ale nikdy vam nezajisti stesti v tom vztahu. Je to uplne stejne jako s manzelstvim. Pokud si vzajemne budete delat naschvali i kvuli malickostem a pitomostem a snazit se na to aplikovat paragrafy tak jste fakt uplne mimo.

připadají vám hráči NHL jako komunisté?