Firmu Clever Monitor jsem krátce poznal.. Místo, ve kterém byste pracovat skutečně nechtěli.. :D

užila jsem si práce z domu dost jako osvč, i jako zaměstnanec. jsem v zaměstnání ráda, je to daleko pohodlnější.

Vůbec nechápu, že takové články někdo potřebuje...

Kontrola hudby připomíná pohádku Pyšná princezna (lol) - daně se snižují a zpívat se povoluje... :-) V práci v kanclu mám na uchu rádio celý den, pomáhá mi soustředit se...

mám to opačně. Dny které jdu do práce, tak 2-3x do měsíce, vlastně nic neudělám. To je kafe, co bylo v TV, dovolená, víkend jaký byl nebo co bude, no prostě prožvaněný den. Neříkám, že já, ale kolegyně pořád něco, fakt produktivita nula.

musíte je filtrovat, taky se divím, kolik pracovní doby dokážou proprndat.

Jen menšina mu možnost pracovat z domova.

Hned úvodní věta je zavádějící.

"Pouze necelá čtyři procenta Čechů mohou využívat výhod práce z domova. Oproti zemím západní Evropy je to až čtyřikrát méně."

Zavádějící je z prostého důvodu. V ČR pracuje spousta lidí jako OSVČ (švarc systém), nejsou zaměstnanci. Tudíž v uvedené statistice nejsou vykazováni.

Zajímalo by mě, co je účelem článku. Splnit normu vydaných článků za dnešní den nebo se chce zase někdo důležitý zviditelnit?

Snahu o úpravu homeoffice v zákoně už jsem jednou zažila. A jsem ráda, že neprošla.

Jasně. Porušování zákoníku práce pokud jde o bezpečnost práce a evidenci pracovní doby. Vysvětlete prosím paní Valentové, že o její pseudopéči a pseudostarostlivost my zaměstnanci nestojíme. Pokud se bavíme o běžném benefitu práce z domova, tak v oblasti bezpečnosti není co řešit, zaměstnavatel na moje domácí prostředí nemá žádný vliv a já si nepřeji, aby nějaký vliv měl. A evidence pracovní doby? Ve čtvrtek mám homeoffice, tak prostě vykáži 8 h, co na tom chce ta .... (nechci být sprostá) řešit?

Ono se mnoho problémů vlastně motá okolo "pracovního úrazu" v případě, že budete pracovat doma. V případě, že se Vám stane při práci doma nedejbože úraz, pak Vy máte možnost označit tento úraz jako pracovní a chtít plnění po pojišťovně zaměstnavatele. Ta bude zkoumat, jestli zaměstnavatel nepochybil ve svých povinnostech ohledně bezpečnosti práce na pracovišti. Zaměstnavatel prakticky nemá šanci prokázat, že vše náležitě dodržel a pojišťovna se z toho vyvlíkne. Zaměstnavatel samozřejmě nemůže prokázat ani to, že se "pracovní úraz" nestal zrovna v době, kdy jste vůbec nepracovala, a že to nebyl úraz pracovní.

Samozřejmě, že i s tímto vědomím dnes zaměstnavatelé umožňují práci z domova, protože si uvědomují, že je to pro pracovníka cenný bonus.Děje se tak skoro vždy v soukromé sféře, protože ve státní si to zaměstnavatel opravdu nelajsne.

Před asi 2 roky se radikálně změnily předpisy co se týká práce z domova. Jedná se především o bezpečnost práce a zajištění vhodných podmínek pro práci za které odpovídá nyní zaměstnavatel. Na tomto bodě lze každého zaměstnavatele bez problémů "ugrilovat". Proto mnoho zaměstnavatelů, kteří dříve povolovali a ujednávali si práci z domova, si to již dnes nelajsnou.

Zajímavé je, že se změnili i podmínky pro zaměstnávání hendikepovaných osob. Dříve bylo možné na takovou osobu, která pracovala doma pobírat příspěvek. Nyní to již možné není pokud nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale doma.

Jestliže se dozvídám, že se opět něco připravuje, tak si troufám tvrdit "že se budou ještě utahovat šrouby" a práce z domova už určitě možná nebude. Povolí ji jenom ti zaměstnavatelé, kteří buď vědomě nebo nevědomě budou kašlat na předpisy.

Je to opravdu hrozná škoda, protože v době internetu by se nemuselo jezdit autama zbytečně sem tam.

pro "odbornika na konopi" (lol) jsou zamestnanci makajici armada vojaku, co by doma urcite hrali xbox misto prace... tak pro toho musi byt radost pracovat.