Jelikož podobné situace znám je nejlepší ty přesčasy udělat a vydržet to.

Až se kolegyně vrátí tak počkat na další volno kolegyně a vzít si nemocenskou, aby další kolegyně poznala jaké to je když tam zůstane sama. Pak najednou zjistíte, že u druhého zaměstnance se najednou problém řeší jinak než u vás. Zaměstnavatele totiž naloží jen tomu kdo táhne a ti co jsou jen chovní dostanou dovolenou aby měli klid.

Tak jstli jsou na oddeleni 3, proc 2 podepsal dovolenou ve stejnem terminu ? Nas je taky malo a zkratka se musime prostridat.

to by mě zajímalo jak to ta paní udělala, protože já mám moc moc hodného šéfa a asi bych si mohla vzít dítě do práce, ale jinak bych taky musela odmítnout. Když školka zavírá v pět a nikoho jiného nemá kdo by dítě vyzvedl to ho tam má nechat? Zvlášť když ten přesčas nenahlásí předem?

Dokázala by ta paní z personální agentury mluvit česky? work-life balance....

Udělej něco pro firmu a nebuď kráva...

firma ti to vrátí.........

Až nebudeš potřebná, zbaví se tě.

Pokud se sejde rozumný zaměstnavatel a rozumný zaměstnanec, tak situaci oboustranně pochopí a vyjdou si vstříc. Pokud není některý z nich rozumný bude si muset stejně v dohledné době hledat buď pracovník pracovní místo nebo zaměstnavatel nového zaměstnance.

Od toho je zákoník práce, takže nikdo si nebude hledat něco nového.

Zamestnavatel tedy nemel kolegynim povolit dovolene ve stejny termin. 14 dni denodennich prescasu je opravdu trochu moc. Nedivim se pani, ze se ji to nelibi, zvlast pokud se to na platu nijak neodrazi.

Jak neodrazí na platu? Tady se jasně jedná o nařízený přesčas a ten je placen a navýšen minimálně o 25% průměrného výdělku.

mno, vážné provozní důvody jsou něco, bez čeho firma nemůže fungovat, v takovém případě lze ten přesčas nařídit.

ale ten zaměstnavatel je fakt hazardér, když takovou věc nechá na jednom jediném člověku a zbytek pustí na dovču. když ta poslední ženská onemocní (či její děcko), tak je prostě v kelu. nebo kecá a zas tak vážné provozní důvody to nejsou.

souhlasím, že je chyba povolit ze tří lidí najednou dvěma dovolenou.

To je panečku novinařina! Podle statistického úřadu přesčasy klesají... Víte proč? Protože firmy přesčasy neplatí. Očekávají to od zaměstnanců automaticky. Zvlášť dnes v době minimální nezaměstnanosti se práce musí odvést, ale nemá ji kdo dělat, takže ji vyfasují stávající zaměstnanci. Nechceš dělat? Zapomeň na bonusy nebo povýšení.

Geniální vysvětlení, proč přesčasy klesají.

Ze Zákona č. 262/2006 Sb

Čerpání dovolené

§ 217

(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.

Zaměstnavatel si to špatně zorganizoval, když ze tří zaměstnanců jednoho pracoviště současně dvěma určí dovolenou.