Diskuse: Je zranění na firemním vánočním večírku nebo lyžovačce pracovní úraz?

Diskuze

Je zranění na firemním vánočním večírku nebo lyžovačce pracovní úraz?

Pokud se zraníte na vánočním večírku, na odškodné zapomeňte. I když i tady existují výjimky – zaměstnavatel může jako pracovní uznat úraz, který si způsobíte jako host vánočního večírku důležitého klienta. Jak to bude v případě teambuldingu? A co když si zlomíte nohu na lyžovačce s významným obchodním partnerem, kam vás vyslal váš nadřízený?

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

P92e51t89r 40D16r51a31p73a75l

12. 12. 2019 7:25

pracovní úraz je "poškození zdraví, ke kterému došlo při pracovní činnosti nebo v přímé souvislosti s ní...". tedy na vlastním firemním večírku se o PÚ nejedná, i když k němu dojde na pracovišti (pokud nebyla účast striktně nařízena zaměstnavatelem)

0 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

P53e97t35r 83M90a78r79š42o42u35n

12. 12. 2019 7:37

Ale třeba to bylo součást pracovní činnosti :)

0 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

Zobrazit další reakce

M43a73r93t84i73n 10J33u29r46č78a

12. 12. 2019 0:58

Zrovna by mě zajímalo to, jak se třeba právně řeší to, že každá firma má v pracovním řádu zákaz pracovat a používat návykové látky, alkohol bla bla bla....a pak je ve firmě Vánoční večírek, kde má většinou ředitel proslov a ukáže vám, kde je pivo, kde jídlo atd. Co má teda větší váhu? Může vám ředitel ukázat pípu s pivem a za hodinu vás vyhodit, že jste pod vlivem návykových látek v práci?

0 0

možnosti

zavřít

zobrazit vlákno

P77e13t47r 12D32r87a72p13a76l

12. 12. 2019 7:30

nemůže, protože "zaměstnavatel odpovídá ze bezpečnost a dodržování předpisů BOZP všech osob, které se s jeho vědomím nacházejí na pracovišti...", jestliže tedy v ten daný čas pití na pracovišti povolil (a nejedná se výkon práce), pak to ze strany zaměstnance není porušení předpisů

1 0

možnosti

zavřít