Diskuze

Více než polovina českých zaměstnanců není spokojená se svou prací

Nezaměstnanost je v Česku dlouhodobě nízká. Obsadit pracovní pozice se mnohým firmám dlouhodobě nedaří a řada z nich se navíc vystavuje riziku, že jim zaměstnanci odejdou za lepším. Nejčastějším důvodem, proč lidé dávají výpověď a odejdou jinam, však už nebývá možnost získat vyšší příjem.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Kdysi kdosi pravil, že zaměstnanec je placený nepřítel. Když jsem nedávno po 22 letech končil s podnikáním, měl jsem kolem sebe partu opravdu super lidí (zaměstnanců). Ale když si vzpomenu, jaká individua mi ty dlouhé roky před tím ničila život, už bych žádného zaměstnance nikdy nechtěl.

0 0
možnosti

Mě tedy v práci chybí nedostatek informací. 90% úkolů mi je přiděleno pozdě. Takže se to pak musí složitě dolaďovat. Kdybych byl informován včas šlo by všechno jak po másle. Upozorňuji na to při každé příležitosti ale marně. Těch 10% co dopadne je super. Přitom by stačilo aby mě v mailu dávali do kopie

0 0
možnosti

Tak ono se není čemu divit, hlavně tomu přepracování atd... U nás ve firmě ... není problém chodit nepřetržité provozy kdy máte jeden volný víkend za měsíc , nebo klasický třísměnný model s dvěmi povinnými přesčasy za měsíc a to by ještě firma chtěla dobrovolné ... Samozřejmě zaplaceno je to minimálně a povinné přesčasy jsou ještě zdarma a jdou do konta pracovní doby ... Výplata se zvedá minimálně, firma se cuká a vymlouvá že už jsou špatné výsledky a bude hůř, přitom vůbec nemá lidi, nemůže nikoho sehnat a dává náborové příspěvky 50 000 a více pro nové lidi ... letitým pracovníkům nedá vůbec nic a ještě jim sebere 13. plat apod ...

A pak když se člověk dozví že v Německých pobočkách třeba nikomu nic nesebrali, Německým zákonem je zakázáno nařizovat přesčasy apod .... jak má být člověk motivovaný a šťastný :)

6 0
možnosti
Foto

Pak je otázka, proč v takové firmě v dnešní době dělat a nejít někam jinam. A na ty povinné přesčasy musejí být dva - ten kdo je zadává a ten kdo se zavazuje je dělat. On i u nás zákoník práce jasně definuje podmínky, kde definuje, že nad určitou mez (150 hodin/rok) lze přesčasy dělat pouze se souhlasem zaměstnance.

0 2
možnosti

Proč lidé dávají výpověď (statistická data):

1. Blbý šéf (zcela klíčový a nejčastější důvod)

2. Blbý kolektiv (šikana, nepřátelské vztahy, podrazy, ...)

3. Nevyhovující práce (mnoho různorodých důvodů: časové požadavky, smysluplnost práce, etika zaměstnavatele, nedostatek lidí a přetěžování stávajících, ...)

4. Peníze

4 1
možnosti

Ad bod 2: Nebo prostě spolupracovníci prostě "lidsky nesednou", i když nejsou nepřátelští - a tudíž na komunikaci s nima je pak třeba vynaložit víc energie než v jiném kolektivu.

0 0
možnosti

Možná by nebylo na škodu zahodit zákoník práce, co si myslí, že práce je mateřská školka a zaměstnavatel něco jako oslíčku otřes se a najet na systém, co se třeba praktikuje v Anglosaských zemích.

Pokud jste placen týdně, tak je výpovědní lhůta týden, pokud měsíčně, tak měsíc a to na obou stranách barikády.

Což znamená, že si zaměstnavatel musí dávat hodně pozor aby mu zaměstnanec neutekl, protože za týden nemá šanci ho rychle nahradit a naopak zaměstnanec si musí dávat taky hodně pozor, aby pracoval efektivně a kvalitně, protože pokud třeba má hypotéku, tak ztráta práce v tomto časovém horizontu by mu mohla třeba znemožnit další bydlení.

Zatím si u nás každý myslí, že na něm roste zlaté peří, ovšem příští krize bude hodně tvrdým probuzením.

3 3
možnosti

zas na druhou stranu z toho plyne, že 44% zaměstnanců v práci šťastných je, což není špatný číslo :-)

3 0
možnosti

Práci jsem za téměř třicet let praxe měnil několikrát. Pokaždé jsem si polepšil. Někdy to byly čistě prachy, jindy kolektiv, nebo nadřízený. Teď naposledy jsem zkrátil vzdálenost z místa bydliště do práce tak, že chodím pěšky a tím samozřejmě ušetřím nejen čas, ale i peníze. Posledních pět let se do práce vyloženě těším, dělám, co mě baví, čemu rozumím, kolegy mám z různých věkových skupin a se šéfovou se dokážeme pohádat tak, že se otřásá barák, ale vše je v profesionální rovině bez osobních antipatií a každý spor je progresivní cesta k řešení našich projektů. Ovšem k této pohodě jsem musel až dospět. Navíc, dnes už mám velké děti a nemusím chodit do rachoty čistě pro peníze.

8 0
možnosti
Foto

Když je dneska někdo nespokojený v práci, tak je ideální čas to změnit a jít dělat někam jinam nebo něco jiného.

Ale ona je skupina lidí, kteří budou nespokojeni pořád - tak nějak z principu.

A u mladých mi občas přijde, že jim prostě vadí, že v práci se prostě musí něco dělat a má to nějaká základní pravidla......

0 4
možnosti

Tací mladí byli všichni, i my. Oni si zvyknou a pak, až budou starší, se budou podivovat, že ti mladí nechtějí makat.

6 0
možnosti
Foto

Jak může být někdo spokojenej, když vyrábí dennodenně kurvítka, od pondělí do pátku, doživotně s volnem 20-25 dní ročně?

3 0
možnosti

Kurtívka neexistují. To si jen někdo koupí šunt a diví se, že nevydrží to, co kvalitní a logicky dražší výrobek.

4 0
možnosti

Mám práci jako koníčka,když nedělám tak jsem šéf a hlavně to mám nastavené že můžu ale nemusím.někde na pásu u monotonní práce se lidem nedivím

0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...