Dokud bude 10 dělníků montovat součástky místo toho, aby 1 dělník dohlížel na 10 strojů, produktivita neporoste. Ale to není problém dělníků. Pokud vezmeme počet pracujících důchodců a vámi uváděných zoufale neobsazených volných pracovních míst, milé firmy, berte doznívající konjunkturu jako těžce promarněnou příležitost k systemizaci pracovních míst asi o půl milionu bez toho, aniž by někdo musel trpět. Právě totiž necháváme 10% růst produktivity práce rozpustit v HR agenturách a mafiich dovážejících levnou pracovní sílu. Že starý sou pro firmu drazí a mladí neloyalni, za to si taky můžeme sami. Nikdy v historii nebyl takovej rozdíl v ohodnocení práce nováčků vs. fachmanu. Tezko totiž vyvolat v mladochovi pocit, že by na sobě měl makat a učit se od zkušenějších, když z platu neutahne ani nájem, natož třeba kdyby chtěl založit rodinu.

V Česku by se měl zavést anglosaský systém a to by vyléčilo jak ty špatné šéfy, tak ty lenivé a neznalé dělníky, co si myslí, že na nich roste zlaté peří.

Dostáváš týdení mzdu, můžeš dostat týdenního padáka, - pokud dostáváš měsíční, což moc zavedeno není můžeš dostat padáka na měsíční lhůtu.

Šéf si musí dávat pozor na to, aby mu ti dobří neutekli za týden a ti špatní si musí dávat pozor na to, aby byli produktivní a šéf je nevyhodil taky za týden.

Všeobecná spokojenost, nikdo se o nikoho nemusí starat jako o batolátko a ekonomika se může hýbat tak, jak se hýbat má.

V Česku by sa mala zintenzívniť robotizácia.

https://a-static.projektn.sk/2019/10/Graph_Robot_Density_by_country_2017_750_px_width.jpg

Pokud někdo něco umí, tak má už teď slušně placenou práci, a jeho "přetáhnutí" vyjde hodně draho. A pokud mu někdo nabídne více, tak zase odejde.

Pokud chce firma někoho levného, musí počítat s tím, že ho bude muset vše naučit (a možná vyzkouší deset lidí, než se jeden "povede").

Dělala jsem ve firmě, kde staří, zkušení chlapi dělali za dvacítku hrubého. V kanclu seděla " omladina" u PC, která pobírala o půlku víc. Potom se staří, pár let před důchodem vyhodili, aby byli nahrazeni mladšími ročníky. To, co přišlo, byla hrůza. Také vydrželi pár dnů, někteří jedinci i pár týdnů a zdrhli. Kdo by za ty prachy z mladých manuálně makal, že? Teď se žádají bývalí zaměstnaci zpět, ale většina už šla do předčasného důchodu nebo už si něco našli. Já bych se do takové firmy také nevrátila...

V době krize bylo podobné chování dost časté, měl jsem dost známých, kteří v té době dopadli podobně. Většina si polepšila, někteří to dodnes nemohou přenést přes srdce (dělali někde třeba 35 let a pak je nějaký mladý neznající o fabrice nic ze dne na den vyhodí). Od té doby se nějaká "hrdost na firmu" nenosí.

To se nedivte, kdyz platite almuznu a ocekavate loajalitu. Platy by mely byt 30 let po sametu nekde jinde.

By mě zajímalo, kolik lidí je v tomto státě zaměstnáno ve všemožných HR agenturách, na HR pozicích ve firmách, na pozicích různých trenéru, motivátorů. Pamatuji doby, kdy nic takového nebylo zapotřebí. Prostě si člověka vybíral majitel plus vedoucí daného oddělení. A šlo to.

A jaké doby to byly? Před revoluci?

vsichni rikaj, ze by za 25 na delnicke pozici nevstali, ale platit za praci vic taky nechteji.

Tak hlavně že to ti loajální dělníci poznají! A ne jenom na výplatě....

Jak byla nezaměstnanost vysoká, tak zaměstnavatelé měli plná ústa slov, tak můžeš jít, před branou je plno, nyní, když tam plno není a lump dělník si dovolil chovat se také tržně, tak je zle, vlastní medicína jim evidentně nechutná.

Jinak jsou stále firmy, které si na nedostatek nestěžují, čím jen to může být

Firmy, které si nejsou schopné vydělat tolik, aby byly schopné zaměstnance zaplatit a vytvořit podmínky tak, aby neodcházeli by asi měly zvážit zda to nezabalit a tím pustit další zaměstnance na trh práce firmám, které to dokáží.

Dokud firma vydělává, tak proč by to měla balit?

Každý člověk je strůjcem svého štěstí,ovšem musí chtít

Ano bez chtít to nejde, ale bohužel někdy to nestačí, jako příklad bych uvedl, že všichni co jedou třeba na olympiádu by rádi medaile a jistě i chtějí a taky i proto hodně dělají, ale štěstí ji získat bude mít jen pár z nich.