Doprovázela jsem dítě k lékaři na předem sjednané vyšetření a další den jsem přinesla od lékaře zaměstnavateli potvrzení. Zaměstnavatel mi však na den doprovodu dítěte napsal neomluvenou absenci s odůvodněním, že pokud šlo o předem sjednané vyšetření, byla jsem povinna tuto skutečnost mu předem oznámit. Pro to, že jsem to neudělala, chce mi krátit dovolenou. Má na to právo?
A.K. Stříbro
Podle zákoníku práce má zaměstnanec, u něhož se vyskytne překážka v práci, dvě povinnosti. Překážku v práci, její důvod a trvání předem (pokud je to možné) zaměstnavateli oznámit a ihned po jejím skončení doložit potvrzením, že překážka skutečně existovala. Vy jste existenci překážky zaměstnavateli předem sice neohlásila, ale následně jste potvrzením doložila, že šlo o návštěvu zdravotnického zařízení. Protože existoval zákonný důvod pro překážku v práci, nemůže zaměstnavatel rozhodnout o tom, že šlo o neomluvenou absenci a nemůže Vám z tohoto důvodu také krátit dovolenou.
A.K. Stříbro
Podle zákoníku práce má zaměstnanec, u něhož se vyskytne překážka v práci, dvě povinnosti. Překážku v práci, její důvod a trvání předem (pokud je to možné) zaměstnavateli oznámit a ihned po jejím skončení doložit potvrzením, že překážka skutečně existovala. Vy jste existenci překážky zaměstnavateli předem sice neohlásila, ale následně jste potvrzením doložila, že šlo o návštěvu zdravotnického zařízení. Protože existoval zákonný důvod pro překážku v práci, nemůže zaměstnavatel rozhodnout o tom, že šlo o neomluvenou absenci a nemůže Vám z tohoto důvodu také krátit dovolenou.
