V důsledku léčení nemoci z povolání jsem zameškal v loňském roce sto čtyřicet šest pracovních dnů a zaměstnavatel mi zkrátil dovolenou o tři dvanáctiny. Odvolává se přitom na ustanovení paragrafu 11 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce. Domnívám se, že za dobu léčení nemoci z povolání, kterou jsem nezavinil, by mně neměla být dovolená krácena. Je to někde v zákoníku práce uvedeno?
V .Č. Hořovice
V prováděcím nařízení vlády, na něž se Váš zaměstnavatel odvolává, jsou v paragrafu čtyřicet uvedeny případy, které se posuzují jako výkon práce. Výslovně je tam stanoveno, že pro účely dovolené se posuzuje kromě jiného jako výkon práce i doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Proto je postup zaměstnavatele v rozporu s platnými předpisy a zaměstnavatel vám musí umožnit v letošním roce dočerpat neoprávněně zkrácenou dovolenou.
V .Č. Hořovice
V prováděcím nařízení vlády, na něž se Váš zaměstnavatel odvolává, jsou v paragrafu čtyřicet uvedeny případy, které se posuzují jako výkon práce. Výslovně je tam stanoveno, že pro účely dovolené se posuzuje kromě jiného jako výkon práce i doba pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Proto je postup zaměstnavatele v rozporu s platnými předpisy a zaměstnavatel vám musí umožnit v letošním roce dočerpat neoprávněně zkrácenou dovolenou.
