Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat sdělení o výši důchodu od zaměstnance, který u něho dále pracuje ještě po přiznání starobního důchodu. Povinnosti zaměstnavatele sdělovat informace správě sociálního zabezpečení o zaměstnávání důchodců obsahuje zákon č. 582/1991 Sb. v platném znění paragrafu 41 odst. 2.
Z tohoto ustanovení zákona vyplývá, že zaměstnavatel je povinen oznámit České správě sociálního zabezpečení pouze jméno, příjmení a rodné číslo zaměstnávané osoby.
Dále pak místo trvalého pobytu, výši předpokládaného výdělku a druh důchodu, který zaměstnanec pobírá, a to do osmi dnů od vstupu do zaměstnání nebo od skutečnosti zakládající ohlašovací povinnost. Rovněž ani zákoník práce povinnost zjišťovat výši důchodu zaměstnavateli neukládá.
Chtějí mi změnit pracovní náplň!Přidání práce. |
Pokud byste však pro svého zaměstnavatele pracovala déle než těchto 12 měsíců, vyplácení důchodu vám bude po jejich uplynutí pozastaveno.