Do redakce nám přišel dotaz: "Na firmu, u níž jsem ukončila pracovní poměr dohodou, jsem podala 30. 3. žalobu, neboť mi do zápočtového listu napsali, že jsem vykonávala práci zvlášť hrubým způsobem.
Do tří měsíců měl soud uložit zaměstnavateli, aby přiměřeně upravil zápočtový list, což se do srpna nestalo. Na soudu jsem se ptala, proč nebylo zahájeno soudní jednání.
Odpověděli, že záleží na rozvrhu práce soudců. Lze uplatnit námitku podjatosti soudce?"
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s obsahem potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu) nebo pracovního posudku, může se soudní cestou domáhat, aby ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se o obsahu potvrzení dozvěděl, bylo zaměstnavateli uloženo přiměřeně jej upravit.
Lhůtu, dokdy soud musí rozhodnout, zákon nestanoví, měl by však rozhodovat vždy tak, aby ochrana práv byla rychlá a účinná. Z dotazu bohužel neplyne, kdy jste se o obsahu pracovního posudku dozvěděla a byla-li žaloba podána včas.
Jestliže vyvstaly důvodné pochybnosti o nezávislosti a nestrannosti přiděleného soudce (přísedících), a to s ohledem na jeho poměr k věci, k účastníkům nebo k jejich zástupcům, máte právo vznést tzv. námitku podjatosti.
Na otázku odpovídala JUDr. Petra Sochorová z advokátní kanceláře Havel & Holásek.
