O diskriminaci v práci se v poslední době mluví stále častěji. "Případ, kdy je uchazeč nebo uchazečka o práci odmítnuta s odůvodněním, ať již přímo či nepřímo, že je ve ´špatném věku´ a představuje pro zaměstnavatele určité riziko, že odejde na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou, se v praxi objevuje poměrně často. Na jednu stranu je pochopitelné, že zaměstnavatelé vyhledávají pracovníky s vidinou určité stability, nicméně je nutné považovat takový postup za zákonem zakázanou formu diskriminace a nelze ho akceptovat," uvádí Petra Sochorová z právní kanceláře Havel & Holásek.
Otestujte seDokážete se bránit proti diskriminaci v zaměstnání? Vyzkoušejte si náš test |
Diskriminaci se můžete a musíte bránit. Už rok a půl u nás platí antidiskriminační zákon. Zaměstnavatel nesmí při pohovoru používat například osobní otázky. Pokud vám budoucí šéf položí otázky, které se týkají vašeho soukromí, řekněte, že tyto záležitosti máte vyřešené a dotazy považujete za bezpředmětné.
