Každý zaměstnavatel je totiž ze zákona pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Pojištění vzniká automaticky dnem počátku pracovněprávního vztahu. Od roku 1993 pojišťuje všechny zaměstnavatele Kooperativa.
Přesto vzniká řada sporů nejen o výši náhrady škody, ale i o nárok samý. Každý poškozený je totiž povinen prokázat, zda utrpěl pracovní úraz, jestli mu vznikla škoda a že to vše souvisí s jeho prací.
Zaměstnavatel odpovídá i za úrazy na služební cestě
Mezi obvyklé obranné strategie zaměstnavatelů patří zpochybnění přímé souvislosti mezi úrazem a plněním pracovních úkolů. V řadě případů je tak klíčovým důkazem posudek lékaře. Pro skutečně nezávislý posudek je vhodné navrhnout znalce, který působí v jiném regionu než zaměstnavatel.
Čtěte také |
Zaměstnavatelé zpravidla také poukazují na porušení bezpečnostních předpisů. Pak jsou však povinni prokázat, že se poškozený zaměstnanec nejen seznámil s vnitřními předpisy, ale že jejich dodržování také někdo vyžadoval a kontroloval.
Je dobré vědět, že odpovědnost zaměstnavatele je dána i v případě úrazu při adrenalinové teambuildingové akci, při práci povolené z domova doma nebo v průběhu služební cesty.
Odškodnění není možné požadovat při úrazu, který se zaměstnanci přihodí na cestě do práce a zpět.
Zajistěte si důkazy a svědky
Zaměstnanec je povinen bezodkladně oznámit svůj pracovní úraz nadřízenému, pokud mu to zdravotní stav dovolí. Zajistěte případné důkazy a svědky. Trvejte na vypracování záznamu o úrazu. Zaměstnavatel má sice povinnost zajistit místo a vyšetřit příčiny úrazu, ale kvůli vysokým pokutám za porušení předpisů bezpečnosti práce se často všechny okolnosti řádně nevyšetřují.
Zaměstnavatel poskytuje náhradu za ztrátu na výdělku v rozsahu, ve kterém odpovídá za škodu, dále bolestné a náhradu za ztížené společenské uplatnění. Dalšími nároky, které lze uplatnit, jsou účelně vynaložené náklady na léčení (například zaplacené léky, výdaje za znalecké posudky, regulační poplatky a podobně), případně i věcná škoda na majetku zaměstnance.
Odškodnění až za miliony korun
V případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu je zaměstnavatel povinen odškodnit pozůstalé, kteří mají nárok na jednorázové odškodnění, náhradu nákladů na léčení, na pohřeb a na výživu.
Nároky poškozeného zaměstnance se při pracovních úrazech mohou pohybovat až v řádech statisíců či v případě nejzávažnějších a doživotních následků milionů korun.
