Cenu za nejlepšího zaměstnavatele mají společnosti Avast a AbbVie

V letošním desátém ročníku soutěže Best Employers Česká republika, kterou organizuje společnost Aon Hewitt, slavily největší úspěch farmaceutické společnosti a firmy podnikající v oboru informačních technologií. Jejich zaměstnanci patří k nejspokojenějším.

Vítězové Best Employers 2013 po předání cen. | foto: Archiv společnosti Aon

V kategorii malé a střední společnosti se na první příčce umístila farmaceutická firma AbbVie. Mezi velkými společnostmi zvítězila společnost Avast Software. Na druhém místě skončil Microsoft, na třetím pak SAP ČR. 

Výsledky soutěže

Malé a střední podniky

1. AbbVie
2. Glenmark Pharmaceuticals
3. Etnetera

Velké podniky 

1. Avast Software
2. Microsoft.
3. SAP ČR

"V průměru mají nejlepší firmy 83 procent svých zaměstnanců motivovaných, což je o 27 bodů více než ostatní firmy na trhu. Jejich spokojenost vyplývá z více faktorů. K nejdůležitějším patří lepší přístup vedení k podřízeným, rozvoj a kariérní příležitosti, uznání a férová mzda," říká Ivana Vandlíčková, projektová manažerka studie Best Employers.

Podle většiny zaměstnanců vítězných firem se k nim vrcholové vedení chová jako k tomu nejcennějšímu, co firma má. Zároveň si 65 procent zaměstnanců pochvaluje otevřenou komunikaci šéfů. Přes 80 procent lidí je přesvědčeno, že vedení je svým zaměstnancům dostatečně přístupné a že dokáže společnost efektivně řídit.

Může se hodit

Najděte si práci u toho nejlepšího zaměstnavatele. Vybírejte na jobDNES.cz.

U nejatraktivnějších zaměstnavatelů jsou také lidé přesvědčeni v 70 procentech, že jejich mzda odpovídá jejich přínosu společnosti. To si běžně na pracovním trhu myslí jen zhruba 40 procent lidí. Atraktivitu zaměstnavatele je možné vidět také na počtu žádostí, které firma obdrží, pokud nabídne nové pracovní místo. Nejlepší zaměstnavatelé mají o 46 procent více uchazečů o zaměstnání než běžné firmy, což je dělá konkurenceschopnější. 

Docházku u nás nikdo nevyplňuje

Kamila Štěpánková ze společnosti Avast je přesvědčena, že si zaměstnanci váží zajímavé práce v kombinaci s možností podílet se na činnosti prospívající lidem. Avast vyvinul ve světě známý antivirový program, který chrání uživatele počítačů i telefonů. 

Metodologie studie

• Do soutěže se mohou přihlásit společnosti, které mají alespoň 50 zaměstnanců a působí na českém trhu minimálně dva roky. 
• Informace se zjišťují průzkumem mezi zaměstnanci a středními manažery společností. Dále dotazníkem mezi nejvyššími manažery a též dotazníkem určeným pro personální oddělení, který zkoumá praktiky ve společnosti.
• Sleduje se i tzv. motivovanost zaměstnanců – zda by firmu doporučili, jako dobrého zaměstnavatele. Zda s firmou spojují svou profesní budoucnost a chtějí v ní zůstat a zda v práci vynakládají úsilní nad rámec svých povinností.

"Naše firemní kultura je založená na neformálním přístupu, určité volnosti v plnění úkolů například v rámci flexibilní pracovní doby a nebyrokratických procesech. Zvlášť tento faktor má podle mě význam pro zaměstnance IT firem. Ti totiž nemají rádi úkoly jakéhokoliv administrativního rázu typu vyúčtování cestovních náhrad, vyplňování docházky či několikaúrovňové schvalovací procesy," říká Kamila Štěpánková. 

V porovnání s ostatními firmami nemají lidé z Avastu žádné nadstandardní benefity. Dostávájí stravenky, 25 dní dovolené, příspěvek na penzijní pojištění, jazykové školení. "Nejvíce si ale podle mě váží toho, že mají rozumné šéfy, kterým mohou důvěřovat a práci, která je baví," doplňuje manažerka. Firma má 350 zaměstnanců, nejvíce z nich jich pracuje v České republice, dále v Německu, USA a Rakousku.

Odměny zohledňují práci, rozvoj i chování

Podobně HR manažerka společnosti AbbVie Soňa Mezöfi je přesvědčena, že atraktivním zaměstnavatelem je firma díky své firemní kultuře. "Zaměstnancům nabízíme motivující ohodnocení a zajímavé možnosti jejich dalšího rozvoje. K těm patří kromě standardních školení i takzvané vyslání, při němž mohou zaměstnanci aktivně participovat na lokálních či mezinárodních projektech. Každý zaměstnanec zná cíle společnosti a jejich propojenost se svými osobními cíli. Vážíme si každého, kdo svou prací přispívá k jejich naplňování," říká Soňa Mezöfi.

Podle ní se firma snaží rozvíjet talent a potenciál zaměstnanců. "Chceme se odlišovat odměňováním, při kterém zohledňujeme nejen výkonnost zaměstnance a jeho potenciál pro další rozvoj, ale také jeho chování. Důraz klademe na transparentní komunikaci, k čemuž nám výrazně napomáhá fungování v maticové struktuře. To znamená, že pro různé projekty vznikají různé projektové týmy, s různými vedoucími a různými rolemi jednotlivých pracovníků nominovaných do těchto týmů,” dodává Soňa Mezöfi.  

V současnosti AbbVie zaměstnává celosvětově přibližně 21 tisíc lidí a prodává své léky ve více než 170 zemích světa. V České a Slovenské republice má přes 100 zaměstnanců.