Doba, kdy se přijímali zaměstnanci pouze na základě životopisu a motivačního dopisu, je pomalu, ale jistě na ústupu. Samozřejmě, firmy stále ve většině případů preferují osobní setkání s potenciálním zaměstnancem. „Ale ruku na srdce, když znáte jméno a příjmení, můžete dnes díky sociálním sítím budoucího kolegu už před pozváním na pohovor trochu lépe poznat,“ říká Jana Mastíková, hlavní architektka studia Loxia.
2. října 2020
