Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Na co je a není nárok, když čerpáte dovolenou, radí advokátka

Kdo pracuje v soukromém sektoru, má zákonný nárok na čtyři týdny dovolené. Zaměstnanci ve veřejném sektoru mají pět týdnů dovolené. Některé profese mají týden dovolené navíc. Dovolenou si však zaměstnanci neberou, ale nařizuje ji zaměstnavatel. Co je dobré znát o čerpání dovolené, vysvětluje advokátka Barbora Šafaříková.

advokátka Barbora Šafaříková | foto: AK Noerr

Někteří zaměstnanci se mylně domnívají, že si mohou vzít dovolenou, kdykoliv ji potřebují. Dovolenou ale nařizuje zaměstnavatel. Jaká základní pravidla ale musí dodržet?
Zákoník práce v tomto ohledu pamatuje jak na provozní důvody zaměstnavatele, tak na oprávněné zájmy zaměstnance, například prázdniny dětí. Určený termín by měl ve výsledku vyhovovat oběma stranám. Pokud zaměstnavatel poskytne dovolenou ve více částech, musí alespoň jedna z nich trvat nejméně 2 týdny v kuse, ledaže se dohodnou jinak.

Hledáte práci s benefity? Vyberte si ze široké nabídky na pracovním portálu jobDNES.cz.

V případě, že zaměstnavatel nařídí zaměstnanci dovolenou, měl by tak udělat písemně, a to alespoň 14 dní před čerpáním dovolené, ledaže se se zaměstnancem dohodne na kratší době. Pokud u zaměstnavatele působí odbory nebo rada zaměstnanců, má si zaměstnavatel před vydáním rozvrhu čerpání dovolené vyžádat jejich souhlas. V praxi však o dovolenou zaměstnanci spíše žádají a zaměstnavatel pouze poskytuje souhlas.

V jakých případech nelze dovolenou nařídit?
Zaměstnavatel nesmí určit dovolenou na dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, nachází se na mateřské nebo rodičovské dovolené nebo pokud vykonává vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení. Při ostatních překážkách v práci na straně zaměstnance smí dovolenou určit pouze na žádost zaměstnance.

Dovolená je zákonem garantovaná, v soukromém sektoru je nárok na 4 týdny, ve veřejném sektoru je 5 týdnů dovolené a učitelé pak mají nárok na 8 týdnů. Lze takto garantovanou dovolenou krátit?
Dovolenou lze krátit pouze v případě neomluvené absence, a to o zameškané hodiny. Pokud zaměstnanec pracuje pro zaměstnavatele celý rok, musí mu však být poskytnuta dovolená v délce alespoň 2 týdnů.

Kdy vznikne zaměstnanci po nástupu do práce nárok na dovolenou? Podle jakého kritéria se to řídí?
Pokud zaměstnanec nastoupil nově do práce, vzniká mu nárok na poměrnou část dovolené, pokud pracoval pro zaměstnavatele alespoň 4 týdny za nepřetržitého trvání pracovního poměru. Za každou jednu odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu má nárok na jednu dvaapadesátinu této pracovní doby vynásobenou výměrou dovolené.

Kalkulačka pro Výpočet poměrné části dovolené od roku 2021

Můžete to přiblížit na příkladu?
Ano, nárok na dovolenou se nyní počítá v hodinách. Na první pohled vypadá výpočet složitě, ale není tomu tak. Pokud má zaměstnanec stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně a nárok na dovolenou v rozsahu 4 týdnů ročně, znamená to, že má ročně nárok na 160 hodin dovolené. Za první 4 odpracované týdny má tedy nárok na 13 hodin dovolené.
Dobré je také dodat, že zaměstnanec může jet na dovolenou, i když ještě potřebnou dobu odpracovanou nemá, ale vzhledem k okolnostem se předpokládá, že později v průběhu roku podmínky splní.

Barbora Šafaříková

  • Je advokátkou pražské pobočky mezinárodní advokátní kanceláře Noerr.
  • Poskytuje právní poradenství národním i mezinárodním klientům ve všech aspektech pracovního práva, například při přípravě pracovních smluv, smluv s manažery, ukončování pracovního poměru a dalších pracovněprávních otázkách.
  • Má také rozsáhlé zkušenosti v oblasti fúzí a akvizic.
  • Absolvovala Právnickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze.

Takže pokud někdo nastoupí do nového zaměstnání například od 1. června, jak se mu dovolená zkrátí?
Jak už bylo uvedeno výše, v takovém případě má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené. Pokud zaměstnanec z výše uvedeného příkladu nastoupil do zaměstnání 1. června 2021, měl by do konce roku odpracovat 30 celých týdnů, a tedy jeho nárok na dovolenou do konce roku 2021 bude činit 93 hodin.

Řada firem vyhlašuje celozávodní dovolenou. Jak dlouho může taková dovolená trvat?
Hromadné čerpání dovolené zákon zaměstnavateli umožňuje z provozních důvodů. Za této situace nepůjde přihlédnout k zájmům zaměstnance, a proto tato dovolená nesmí v kalendářním roce činit více než 2 týdny, resp. 4 týdny u uměleckých souborů.

Musí zaměstnanec vždy čerpat alespoň dva týdny dovolené vcelku, nebo je to jen jeho právo?
Je to jeho právo. Pokud se dohodne se zaměstnavatelem, zákoník práce připouští i jiné ujednání. Není ovšem možné určit dovolenou kratší, než je polovina směny, jedinou výjimkou je vyčerpávání posledních zbytků dovolené.

Co když z provozních důvodů nebo dlouhodobé nemoci nemůže zaměstnanec vyčerpat dovolenou do konce roku. Má právo na proplacení nevyčerpané dovolené? Jaká zde platí pravidla?
Obecná snaha je, aby zaměstnanec dovolenou vyčerpal v daném kalendářním roce. Pokud existují překážky v práci, které tomu brání, dovolená se převede do dalšího kalendářního roku a vyčerpá se teprve, až když překážky pominou. Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou zaměstnanci náleží pouze v případě skončení pracovního poměru.

Pokud zaměstnanec dá výpověď a přejde k novému zaměstnavateli například během téhož měsíce, má nárok na poměrnou část dovolené? Platí zde nějaké pravidlo?
Jestliže dojde ke změně zaměstnání v průběhu kalendářního roku a vznikl-li zaměstnanci nárok na dovolenou, může mu ji nový zaměstnavatel poskytnout. Je ovšem potřeba, aby o to zaměstnanec svého původního zaměstnavatele ještě před skončením pracovního poměru požádal a aby s tím oba zaměstnavatelé souhlasili a navzájem se domluvili, kdo poskytne zaměstnanci náhradu mzdy po dobu, kdy bude na dovolené.

Zaměstnavatel může svého zaměstnance z dovolené odvolat, na co má v takovém případě zaměstnanec nárok?
Zákon skutečně ponechává zaměstnavateli možnost zaměstnanci čerpání dovolené změnit nebo jej z dovolené dokonce odvolat. Za těchto situací má ovšem povinnost nahradit zaměstnanci vzniklé náklady. V praxi je pro zaměstnance ovšem důležité, aby měl nějaký důkaz o určení dovolené, popřípadě odsouhlasení, třeba e-mail. To přijde vhod například v momentě, kdy má zaměstnanec koupené letenky a zarezervovaný hotel a zaměstnavatel jej nutně potřebuje na pracovišti.

Co když zaměstnavatel odmítne vyplatit náhradu škody, jak se může zaměstnanec bránit?
Zde bohužel nezbývá než se vydat soudní cestou. S trochou štěstí zaměstnavatel přijde k rozumu již předžalobní výzvou. Pokud ovšem můžete prokázat, že jste byli na termínu dovolené se zaměstnavatelem pevně domluveni, to je určil vám ji, a pokud jste schopni prokázat i vzniklé náklady, například propadlou letenku, není důvod se bát.

Hrozí zaměstnavateli nějaký postih, když náhradu škody svému zaměstnanci odmítne uhradit?
Vůči zaměstnanci mu vzniká povinnost zákonného úroku z prodlení, o který se dlužná částka navýší, a v případě soudního vymáhání vznikají také náklady řízení.

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Rána pro britskou monarchii. Princezna Kate má rakovinu, chodí na chemoterapii

Britská princezna z Walesu Kate (42) se léčí s rakovinou. Oznámila to sama ve videu na sociálních sítích poté, co se...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...