Některé firmy poskytují zaměstnancům velkorysé benefity z říše snů

Nárůst platu nad hranici inflace sice vytáhnou málokde, o to větší manévrovací prostor mají některé firmy v zaměstnaneckých benefitech. Lidem dopřávají volné pátky, údržbu auta, péči u stomatologa či veterináře.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Někteří zaměstnanci si mohou dokonce vybrat i benefit snů a řada firem má i benefity na ochranu duševního zdraví.

Hledáte práci s benefity? Navštivte internetový pracovní portál jobDNES.cz.

„Kurzy na ochranu duševního zdraví, jako například pozitivní myšlení, work/life balance nebo jak pracovat se stresem, jsou velice oblíbené. Zaměstnanci si je chválí i proto, že se nabrané poznatky okamžitě projeví na zlepšení jejich kvality života nebo pracovních dovedností,“ říká Zoltán Finta, obchodní ředitel LemonPay.

Jejich benefitní kartu využívá víc než pět set menších a středních společností, které patří v Česku k těm štědřejším. „Jsme velmi oblíbení v technologických firmách, e-commerce nebo v úspěšných startupech. Vědí, že benefity a péče o jejich zaměstnance je klíčový aspekt, ale potřebují k tomu nejmodernější možné nástroje,“ představuje Finta.

Duševní pohodu zaměstnanců neberou firmy na lehkou váhu

Těm, kteří ještě platí papírovými stravenkami s hodnotou, jež zaplatí sotva polovinu poledního menu, mohou připadat takto velkoryse nastavené benefity jako z říše snů.

„Máme nástroj pro tvorbu benefitů, kde si může každý vybrat benefity, které mu individuálně vyhovují,“ říká Olga Safina z IT firmy Parimatch Tech. Jejich seznam čítá desítky položek – od pojištění automobilu přes úklidové služby a právní pomoc až po školku pro děti.

„U nás je hlavním benefitem domácí a pečující prostředí. Naše kancelář se nachází ve velké rodinné vile se zahradou, krytým bazénem a saunou, které jsou zaměstnancům přístupné nonstop i o víkendu. Soukromí naší vily nám umožnilo zařídit domácí kuchyň s otevřenou jídelnou, gaučem a terasou s grilem, které nám slouží pro neformální setkávání, oslavy nebo jen tak pro společný oběd nebo celofiremní snídani, které pravidelně pořádáme,“ říká Veronika Bogomolová, HR manažerka z BCV solutions.

Přes všechno pohodlí je pořád co zlepšovat. „Nově jsme pro zaměstnance připravili masáže u nás ve firmě a zakoupili veslovací trenažér, kde se teď kolegové předhánějí, kolik odveslovali. Ale i přesto si myslím, že dobré společné jídlo u nás vyhrává,“ porovnává Bogomolová.

Prodloužené léto v Indonésii

Mezi benefity, které udržují zaměstnance v psychické pohodě, má své dominantní místo dovolená. Volné dny navíc, které zaměstnavatelé poskytují mimořádně, nebo i pravidelně. „Zaměstnanci nejvíce oceňují 32 dnů placeného volna ročně v kombinaci s tím, že neomezujeme délku volna, které si můžou vybrat najednou,“ říká Petra Marzini, šéfka HR oddělení ve společnosti Anect. Podle ní jde totiž o to, vyhovět potřebám těch, kteří preferují volno víckrát za rok v kratších intervalech, a jiných, kteří ocení třeba měsíc dovolené v kuse.

„Novinkou, kterou jsme zavedli v letošním roce, je možnost pracovat čtyři dny v týdnu za 90 procent mzdy. Zatím máme jednotky zaměstnanců, kteří o tento benefit projevili zájem. Oceňují, že budou mít možnost se více věnovat rodině, svým koníčkům nebo péči o svého blízkého,“ popisuje další z benefitů Marzini.

Svobodu pracovat odkudkoli a v jakoukoli dobu dokážou zaměstnancům zprostředkovat firmy od zcela malých kolektivů až po nadnárodní korporace. „Nejoceňovanějším benefitem je firemní mobilita. Zaměstnanci můžou v rámci práce pro český trh pracovat z jakékoli kanceláře naší společnosti na světě a sdílet tak zkušenosti s tamními kolegy,“ vysvětluje Tomáš Kudla, obchodní ředitel Ebury pro Česko a Slovensko.

Reklamní a kreativní agentura Fairy Tailors má své české zaměstnance na několika kontinentech. „Naše kolegyně Nicola je už třetí týden ve Florencii, kde se učí italsky a zároveň dopoledne a večer zvládne všechny své pracovní povinnosti. Další dva kolegové se chystají na tři měsíce na Bali. Podporujeme osobní rozvoj našich zaměstnanců, protože oni jsou to nejcennější, co máme,“ říká obchodní ředitel Ondřej Tyleček.

Akcie i drahé kovy

Ty nejzajímavější zaměstnanecké výhody ale nejsou pro všechny. HR oddělení je čas od času přiklepnou jen jedincům, kteří jsou pro firmu nejužitečnější, dlouhodobě loajální a ve své pozici téměř nenahraditelní. Případně mají za sebou úspěšný projekt, který firmu posunul nebo jí přinesl zisk.

„Lidem se také líbí náš zaměstnanecký akcionářský program. Ten je zásluhový. V případě vynikajících výsledků mají zaměstnanci možnost stát se akcionáři Ebury, což je v Česku málo vídaný benefit,“ míní Kudla.

Akcie svého zaměstnavatele si mohou koupit také nadnárodní korporace Saint-Gobain. „Zaměstnanci mají jednou ročně možnost nakoupit akcie skupiny Saint-Gobain za výrazně zvýhodněnou cenu, navíc s příspěvkem zaměstnavatele v řádech až několik desítek tisíc korun, který je závislý na objemu zakoupených akcií. O úspěchu tohoto mnohaletého programu mezi zaměstnanci vypovídá skutečnost, že cca 10 procent našich akcionářů jsou právě zaměstnanci,“ vysvětluje mluvčí skupiny Jakub Benda.

Pozornost poutá i spoření či podílové fondy. „Velký zájem je o investiční produkty. Jedná se zejména o spoření na důchod, uchovávání hodnoty v cenných kovech nebo zhodnocování prostředků v realitních fondech. Tyhle benefity chtějí mít naši klienti čím dál více k dispozici, proto je budeme postupně integrovat do systému,“ říká Finta z LemonPay.

Další příležitostí, jak se dostat k nadstandardnímu benefitu, je osobní. Firmy si zvykly dát „něco navíc“ lidem ke sňatku, narozeninám, k pětadvaceti letům u společnosti. „Každý zaměstnanec má stanovené určité měřitelné cíle, a pokud je plní, má nárok na dodatečné finanční bonusy. Největší ohlas ale mají drobnosti, například 1 gram zlata k narozeninám,“ říká Martin Štich, ředitel společnosti Zlaťáky.cz.

Jinde zaměstnance zase potěší nadstandardními benefity, které plynou z povahy jejich práce. „Zaměstnanci si mohou půjčit dodávku pro soukromé účely, jen za cenu proježděné nafty. Využívají ji například, když se stěhují nebo jede třeba větší banda lidí na běžky. Další možností je vypůjčit si novinky a bestsellery z vybavení, které prodáváme. Každý si může půjčit, otestovat nebo jen využít například stan, ferrata set a jiné věci, které nevlastní,“ říká Pavel Láznička, spolumajitel outdoorových prodejen Hanibal.

Každá jízdenka se počítá

Ale není to jen pohodlí a hýčkání, které firmy svým zaměstnancům poskytují. V době obrovské inflace, kdy každá druhá rodina otáčí korunu dvakrát, se firmy vracejí k benefitům, jež už dříve pro nezájem opustily. Zvyšují příspěvky na důchodové pojištění, stravné, dopravné či služby, které si teď rodiny nemohou dovolit.

Poradna: Potřebuji si přivydělat. S čím musím počítat?

„Velmi oblíbené jsou služby pro děti zaměstnanců, jako například školkovné a volnočasové kroužky s daňovým zvýhodněním. Mnoho rodin právě kvůli zvýšeným nákladům za energie bude tohle omezovat, pro firmy je naopak lákavé takovou možnost nabídnout,“ uzavírá Finta z LemonPay.

  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Velikonoce 2024: Na Velký pátek bude otevřeno, v pondělí obchody zavřou

Otevírací doba v obchodech se řídí zákonem, který nařizuje, že obchody s plochou nad 200 čtverečních metrů musí mít...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...