„V průběhu měsíce jsme nově zaevidovali 4 866 osob. Ve srovnání s minulým měsícem to bylo o 1 294 osob méně a v porovnání se stejným obdobím předchozího roku o pět,“ přiblížila další zveřejněné údaje Vladana Purdeková z oddělení zaměstnanosti Krajské pobočky Úřadu práce v Ostravě.
Jak se bude situace vyvíjet dál, si nikdo netroufá odhadovat. Stav v kraji bude záležet například na tom, jak se bude vyvíjet situace v Liberty Ostrava. Samotná firma zaměstnává na šest tisíc lidí, v návazných společnostech jich je odhadem 20 tisíc.
I proto jsou pro kraj důležité nově vznikající firmy, většinou zaměřené na technologické inovátorství.
Provoz vysoké pece v Liberty stále stojí, zaměstnanci se bojí o budoucnost |
„Od roku 2018 tady vzniklo přes padesát nových startupů. Nyní zde aktivně funguje sedmdesát šest mladých inovativních firem, z nichž se jednatřicet procent soustředí především na oblasti IT, mobility a zdravotnictví,“ přiblížil situaci v kraji Tomáš Pinďák, marketingový manažer Moravskoslezského inovačního centra (MSIC). To začínajícím firmám pomáhá v prvních krocích od praktických rad až po zajištění prostoru pro podnikání.
„V sedmdesátých letech čelily podobným problémům jako nyní Ostrava i severské země. My jsme se inspirovali například v Göteborgu, kde začali investovat do vývoje, výzkumu i talentů a během nějakých deseti let to přineslo výsledky. Je to jeden z největších inovačních ekosystémů, který přináší do oblasti obrovské benefity a také práci,“ vysvětlil Tomáš Pinďák důvody, proč by měly být technologické firmy přínosem pro celý region.
Úspěšných startupů je dvacet procent, zbylé přežívají, říká odborník |
Některým se to daří už nyní. Například společnost Raynet nabízející vlastní software pro digitalizaci nyní zaměstnává na čtyři desítky lidí. „A chceme růst i nadále,“ konstatoval generální ředitel Raynetu Martin Bazala. „Letos zhruba o šest lidí, stejný počet očekáváme i příští rok.“
I když je Raynet technologická firma, nebrání se ani pracovníkům jiných profesí.
„Nehledáme jen lidi s technickým vzděláním, ale i takzvané měkké obory, lidi působící v marketingu, zákaznické péči a podobně. Někdy tady jsou, někdy je problém je najít, hlavně pro seniorní pozice. Ale není to nic nepřekonatelného, jsou tady univerzity, střední školy.“
Nezaměstnanost v kraji dál klesá, lidí bez práce je v Ostravě pět procent |
Složitě se v současnosti hledají ale i zaměstnanci profesí, které nepotřebují vyšší vzdělání.
„Rozšiřujeme kapacity naší šicí dílny, což není úplně jednoduché, protože v Ostravě taková tradice textilního průmyslu jako v jiných regionech nebyla,“ vysvětlil Mikuláš Hurta, jednatel společnosti NIL Textile. „I proto jdeme cestou automatizace, i na tu ale potřebujeme lidi. A také ti se zde hledají docela těžce.“
Společnost přitom roste velice rychle. Poté, co vyvinula vlastní plně recyklovatelné textilie, vyrostl její obrat za poslední rok o 300 procent.
22. srpna 2023 |
