Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Absolvent se firmě vyplatí

aktualizováno 
K získání dobré pozice už nepotřebujete několik let praxe. Využijte příležitosti a ukažte firmě svůj talent.

Absolventi mají na trhu práce zvláštní pozici, ne však nutně horší. „Pro firmu mají spoustu výhod. Odvádějí vyšší výkon za méně peněz,“ říká Martin Heger, jednatel společnosti Heger & Partner a externí pedagog na katedře personalistiky VŠE v Praze. V rozhovoru radí, jak pozici absolventa využít ke startu úspěšné kariéry.

Čím se čerství absolventi vysokých škol odlišují od ostatních uchazečů o práci?
Jejich obrovskou výhodou je flexibilita a „pracovní čistota“. Nejsou zkaženi jiným podnikem. Mají čistou hlavu a velmi rychle nasávají pracovní dovednosti. Umějí dát netradiční zpětnou vazbu, vidí vše svýma očima. Pro každého zaměstnavatele je důležitá také cena zaměstnanců na trhu práce. Absolvent dostává nástupní plat menší v porovnání s ostatními. Přitom dosahuje zpravidla vyššího výkonu. Jejich pracovní nasazení v prvních dvou letech bývá fantastické, někdy až ohromující. Je to přirozené, chtějí se rychle vyrovnat ostatním.

Jakou nejčastější chybu dělají absolventi při hledání práce?
Základní chybou je, že nechávají všechno na poslední chvíli. Je důležité si už během studia vytvořit vazbu na odvětví, ve kterém chtějí po škole pracovat. Doporučuji také navštěvovat akce, kde se renomované firmy představují a lákají vysokoškoláky do svých řad.

Už při škole je třeba vyvíjet vlastní iniciativu - posílat maily, dopisy, hledat na webu. Vytvořit motivační dopis, ve kterém zaujmete a odlišíte se od masy. Kurzy, zahraniční stáže či certifikace ukazují, že jste na sobě pracovali a že máte dobré základy. Je vhodné mapovat pracovní trh už během studia třetího či čtvrtého ročníku a v posledním ročníku už někde pracovat. Pasivně očekávat, že práci vždy najdete, je přežitek. Musíte se hodně snažit, pokud budete chtít místo, které vás bude opravdu naplňovat.

Čím může uchazeč zaručeně zaujmout?
Je to soubor tří věcí - studijní výsledky, zkušenosti a odlišnosti. V životopise budete všechny tyto tři kolonky vyplňovat. Na druhou stranu počítejte s tím, že podobných životopisů dostane personalista na stůl mnoho a jejich první třídění bude velmi rychlé. Čím méně údajů o svých aktivitách tam budete uvádět, tím rychleji pak budete z kola venku.

Jak sestavit správný životopis po formální stránce?
Pokud váháte, klidně zavolejte přímo na personální oddělení podniku, ve kterém byste rádi pracovali. Otevřeně řekněte, že jste ještě nikdy nepsali životopis, ať vám pošlou vzor. Zahraniční společnosti mají standardizované životopisy a to samé můžete zkusit u personálních agentur. Není třeba vymýšlet vymyšlené. V životopisu se uvádí nejdříve studium - poslední ukončené vzdělání, pak kurzy, školení, certifikace. Následuje praxe od současnosti do minulosti. Na závěr připojíte zájmy a ostatní informace.

Jak se připravit na pohovor?
Každý personalista má svůj vlastní styl výběru, podléhá osobnímu dojmu, podnikové kultuře a podobně. Musíte se tedy především přizpůsobit tomuto stylu, ať chcete nebo ne. Pro začátek je dobré zvolit zlatou střední cestu. Neupozorňovat příliš na sebe nebo na své úspěchy, neoponovat názorům personalisty.

Měli byste působit profesionálně, ale s určitým odstupem. Při pracovním pohovoru je velmi důležité, abyste měli připravené otázky, které vás zajímají. Předem si nastudujte informace o daném podniku, o jeho strategii, počtu zaměstnanců, obratu, ale zajímejte se i o školení, hodnocení, kariéru. Zde musíte ukázat, že máte opravdu zájem pracovat v této konkrétní společnosti.

ŽIVOTOPIS: jak se správně prezentovat, abyste zaujali? 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.