Pomyslela jste na případné odlišnosti kultur ještě před nástupem?
Personální agentura mi nabídla pozici office assistant. Potřebovala jsem nějakou praxi v kanceláři, tak jsem to vzala. O tom, že asijská kultura je přece jen odlišná od té naší, jsem v tu chvíli neuvažovala vůbec. Takže jsem se pak trochu divila. Jejich hodnoty, pohled na svět, na práci jsou opravdu jiné. Asijec třeba nepochopí, že rodina může být pro člověka důležitější než práce, že místo plnění úkolů po pracovní době jdete raději na setkání s přáteli.
Kolik Korejců s vámi pracovalo?
Počet není důležitý. V té době, kdy jsem byla v Samsungu, tam pracovali jen tři. Tady jde spíš o to, že je nějakým způsobem nastavená firemní kultura a ta se musí dodržet. Někomu vadí, že Korejci mají sklon chovat se odtažitě. Mně osobně vadila víc třeba určitá byrokracie.
Podléhala jsem sice přímo generálnímu řediteli, ale když jsem potřebovala schválit větší rozpočet na nákup kancelářských potřeb, muselo se k tomu vyjádřit snad deset lidí. Některé procesy mi připadaly opravdu zbytečně zdlouhavé. Ale neměla jsem šance cokoli změnit.
Proč jste už po roce odešla?
Nemůžu říct, že mě ta práce bavila, takže jsem odešla ve chvíli, kdy jsem splnila roční praxi. Navíc jsem tam neviděla nejmenší možnost postupu. Přijali mě jako asistenta, musela jsem ale dělat dvakrát víc, než by odpovídalo běžnému standardu na takové pozici.
Dokud svou práci zvládáte, nikoho takové překračování extra netrápí. Ale aby ze mě udělali office managera, to nepřipadalo v úvahu. Korejci mají pevně nastavený systém, posun v hierarchii je přesně daný počtem "odsloužených“ let i vaším věkem.
Přesto toho roku nelitujete.
To stoprocentně ne. V takové firmě se člověk může naučit za strašně krátkou dobu spoustu věcí, hodně si rozšířit obzory. I díky tomu, že děláte mnohem víc, než byste měli. Je to prostě volba každého člověka. Buď bude vzdychat, nebo se bude učit. Já jsem díky roční praxi v Samsungu dostala dnešní skvělé místo, na které bych jinak neměla šanci nastoupit.
