Cílem je na zaměstnancích ušetřit, a to zejména na těch postradatelných.

firmy nechtěj platit víc než musej

A co zaměstnanci státu a různých příspěvkových organizací, kterým se na to korunku po korunce skládáme? Ti mají své jisté?

Myslíte lekárov,policajtov,učitelov?

Jen ve státním se přidává dál jako by se nechumelilo...

Přitom deficit snad 500 mld..

kde ve státním se přidává?

"Mezi benefity se tak objevila třeba online jóga, webináře zaměřené na duševní hygienu či hot linka pro zaměstnance."..... tak to je teda vyloženě terno.......

Hot linka ... kdysi 0609112?

Každý loajální zaměstnanec by to měl pochopit a holt trochu svého pohodlí obětovat, s vyhlídkou že za rok dva se to vrátí. Firma si tuhle situaci nezpůsobila sama a určitě není v jejich zájmu, aby firma zkrachovala a museli hledat jinou práci. Je třeba pochopit, že když firma ty peníze nemá, nikde je nevykouzlí.

Loajalita musí z něčeho vzniknout.

Pro dobré firmy je to příležitost najít na trhu kvalitní lidi. Pro špatné firmy je to příležitost, jak zaměstnance zkrouhnout a dát jim pořádný důvod odejít za lepším. Jako první odchází ti nejlepší, kteří se bez problémů uplatní jinde a získají lepší podmínky. Ti špatní se budou držet stávajícího místa zuby nehty. Každá firma si může vybrat, jekou cestou se vydá.

A když tak si vybrečí na státu nějakou dotaci.

příspěvky na sport a kulturu přes karty typu multisport či flexipass

.

masáže v práci by nechtěli ? Určitě musí být v té práci celí ztuhlí

Existují firmy, které v práci nabízí zaměstnancům i masáže. Příspěvky na sport a kulturu jsou běžnou věcí. Nejen v komerčním sektoru.

Jelikož home ofice je často uváděn jako benefit, podíl benefitů spíše narostl.

Hlavně už konečně zrušit stravenky a zavést peněžní paušál misto toho.

Pokud firma zruší stravenky, tak samozřejmě zruší i ten slavný paušál.