Firmy nabízí příplatky za nemarodění, za to jim ale hrozí vysoké pokuty

Ve snaze přilákat nové pracovní síly a udržet si stávající zaměstnance se rozšiřuje škála nabízených firemních benefitů. Některé však mohou být na hraně zákona. Mezi taková řešení patří i poskytování tzv. bonusu za neabsenci, nazývaného také jako bonus za nemarodění.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V praxi se s takovými bonusy můžeme setkat zejména v průmyslu a stavebnictví, které se dlouhodobě potýká s nedostatkem zaměstnanců. Například nabídka na pozici montážní dělník uveřejněná na internetu mezi zaměstnanecké výhody a benefity zahrnuje vedle příplatků za práci v noci nebo o víkendu právě i bonus za neabsenci ve výši 1 500 Kč/měsíc. Jihlavská firma nabízí operátorovi výroby náborový příspěvek, delší dovolenou, příspěvek na dopravu – a opět 1 500 Kč za měsíc bonus za neabsenci. A takových příkladů lze nalézt celou řadu.

Vypadá to lákavě i výhodně pro obě strany. Zaměstnanci si přivydělají a zaměstnavatel nemusí řešit výpadky v personálním obsazení pracoviště.

Podle odborníků na pracovní právo ale můžou být podobné příplatky vyhodnoceny jako nebezpečné pro zdraví zaměstnance a současně jako diskriminační vůči ostatním zaměstnancům.

Advokátka: Příplatek za neabsenci odporuje zákonu

Zákaz diskriminace

  • Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích, a to zejména z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů.
  • Pod pojmem diskriminace rozumí právní úprava takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z některého ze zákonem stanovených důvodů.

Zdroj: Státní řad inspekce práce

Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.

„Poskytování benefitů za nemarodění je s uvedenou zásadou v přímém rozporu, neboť motivuje zaměstnance právě k tomu, aby vykonávali práci i v době, kdy by měli správně zůstat doma v režimu dočasné pracovní neschopnosti. Snaží se tak maximalizovat pracovní úsilí a zvyšovat pracovní výkony na úkor svého zdraví,“ vysvětluje Alena Čechtická z advokátní kanceláře Noerr.

Nejvíce ohroženi jsou pak starší zaměstnanci či zaměstnanci v důchodovém věku, kteří jsou při přecházení nemoci obecně vystaveni většímu nebezpečí zdravotní újmy. V konečném důsledku, v případě chřipky či jiného akutního přenosného onemocnění, mohou ohrozit své kolegy a následně pak celý chod firmy.

Poskytování bonusu za neabsenci může podle advokátky navíc představovat protiprávní postup i z pohledu diskriminace a nerovného zacházení. Zaměstnanci, kteří v době nemoci nadále vykonávají svou práci namísto toho, aby čerpali dočasnou pracovní neschopnost, na níž mají zákonný nárok, jsou finančně zvýhodňováni na úkor ostatních zaměstnanců, kteří na tuto praktiku nepřistoupí a svého zákonného práva na volno v případě nemoci využijí.

„Tito zaměstnanci benefit za neabsenci neobdrží a jejich odměna za příslušné období bude ve výsledku nižší než u prvé skupiny zaměstnanců, přestože k absenci došlo zcela bez jejich zavinění a bez ohledu na to, že jejich pracovní nasazení může být jinak stejné nebo dokonce vyšší. Zákon přitom jasně stanoví, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody,“ argumentuje Alena Čechtická.

Za diskriminaci hrozí milionová sankce

Benefity poskytované zaměstnancům ze strany zaměstnavatele nejsou v zákoníku práce přímo upraveny, zaměstnavatel ale musí dodržovat základní zásady pracovněprávních vztahů, mezi něž se řadí také zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace. Zaměstnavatel je povinen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění.

„Jestliže by u zaměstnavatele byly poskytovány tzv. odměny za docházku, mohlo by se jednat jak o diskriminaci z důvodu zdravotního stavu, tedy zaměstnanec by odměny nedosáhl například z důvodu návštěvy lékaře, dočasné pracovní neschopnosti apod., popřípadě by se mohlo jednat o diskriminační nastavení benefitu z důvodu pohlaví, respektive mateřství a otcovství, či z důvodu povinností k rodině, kdy by v důsledku překážky v práci na straně zaměstnance (např. doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení), zaměstnanec na daný benefit nedosáhl,“ uvádí mluvčí Státního úřadu inspekce práce Richard Kolibač.

V určitých případech by tedy mohlo být nastavení benefitu shledáno dokonce jako vícenásobná diskriminace, tedy diskriminace s více diskriminačními důvody.

Orgány inspekce práce se oblasti rovného zacházení a zákazu diskriminace dlouhodobě věnují, každý případ je posuzován individuálně, a to podle konkrétního nastavení. U několika kontrol poskytování benefitů za docházku konstatovali inspektoři diskriminaci. „V případě, kdy je zjištěno, že zaměstnavatel nedodržuje zákaz diskriminace, je možno za přestupek udělit sankci až do výše 1 000 000 Kč,“ shrnuje mluvčí.

Autor: , pro iDNES.cz
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Administrativní pracovník

Velvyslanectví Alžírské demokratické a lidové republiky
Praha

Rána pro britskou monarchii. Princezna Kate má rakovinu, chodí na chemoterapii

Britská princezna z Walesu Kate (42) se léčí s rakovinou. Oznámila to sama ve videu na sociálních sítích poté, co se...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...