Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Benefity mnohdy převáží i peníze

aktualizováno 
Nejeden zaměstnanec už uvažoval nad nabídkou lepšího pracovního místa. Co však může rozhodnout o tom, že si to nakonec rozmyslí a zůstane na původním pracovišti? Proč třeba nevezme nabídku většího platu? Ne každá firma totiž poskytuje zaměstnanecké výhody, které za rok můžou mít mnohatisícovou hodnotu. Mnohdy i vyšší, než je o něco lepší měsíční mzda od nové firmy. Přijít o ně si každý dobře zváží.
Platy navíc se už nenosí.

Platy navíc se už nenosí.

Výhody za čtyřicet tisíc korun
Čtyřicetiletého Ladislava už několikrát lákali majitelé menších soukromých společností do svých řad. Párkrát váhal, ale neodešel. "Takové zázemí, jako mám u současného zaměstnavatele, je málokde. Patří k nim služební auto, placené volno na studium, kurz angličtiny, prodloužená dovolená, penzijní připojištění, stravenky, právní služby a mnoho dalších možností, které využíváme celá rodina," konstatuje Ladislav. "Je mi jasné, že menší společnosti si to všechno dovolit nemohou, ale musely by mi nabídnout o hodně vyšší plat, abych se o výhody nechal připravit. Když si to odhadem přepočítám na peníze, dostávám ročně navíc skoro čtyřicet tisíc korun."

Silné podniky opravdu dnes dávají lidem benefity, jaké neměli ani za dob totality. Například ostravská hutní společnost Mittal jich má tolik, že by obsáhly půl strany. Může si to dovolit. "Chceme si udržet schopné a pracovité zaměstnance, proto jsou výhody upravené tak, aby si lidé mohli zkombinovat pracovní i soukromý život," vysvětluje tisková mluvčí společnosti Jana Dronská. "Víme, že tato investice se nám vrátí." Pracovníci huti mají třeba týden dovolené navíc, placené volno při důležitých osobních potížích, bezplatné patnáctidenní rekondiční programy, nevratné bezúročné půjčky až do sto tisíc, pružnou pracovní dobu, dětské rekreace a mnoho dalších.

Rodinná atmosféra je také odměnou
Zaměstnavatelé si dnes dobře uvědomují, že i tyto zdánlivé maličkosti jim často udrží pracovníky ve firmě. Přišli na to i drobnější podnikatelé, kteří v rámci svých možností myslí na výročí svých zaměstnanců, ocení práci přesčas nebo v náročných situacích podpoří zaměstnance nejen finančně, ale třeba lístky do divadla pro celou rodinu a podobně. Někdy nejde o horentní sumy, ale lidé si toho obvykle váží. 

popisekKONFLIKTY A SPORY:
jak je lze efektivně vyřešit?  

"Pracovala jsem ve firmě o pěti lidech a majitel k nám přistupoval jako ke svým blízkým. Když se někdo dostal do obtížné situace, poskytl mu klidně bezúročnou půjčku, měl pochopení pro komplikace v rodině a často pomohl i prostřednictvím svých dobrých kontaktů. Třeba sehnal kolegovi pro syna elektrický invalidní vozík, mně domluvil šikovného právníka," vzpomíná dvaatřicetiletá Lenka. "Jelikož závodně sportuji, umožnil mi i individuální pracovní dobu. Škoda, že se firma přestěhovala. Podobný přístup není vlastní všem zaměstnavatelům.

Platy navíc se už nenosí
Někdy se však stává, že s jídlem roste chuť. Lidé si na výhody zvyknou, začnou je brát jako samozřejmost a chtějí víc. Přestane jim chutnat voda, která je volně k dispozici, nevyhovuje jim služební auto či mobilní telefon a chtějí lepší značku. Možná je lepší vždycky po čase benefity trochu vyměnit. Něco ubrat, něco přidat. S tím, že to takto funguje, má zkušenost majitel stavební firmy s patnácti zaměstnanci Radim Týcl.

"Vždycky po uplynutí nějakého času si najednou chlapi začali vymýšlet. Přišlo to vždy řetězově. To už špatně funguje a tamto mají u konkurence a u nás ne, přitom si myslím, že vzhledem k naší velikosti, jim poskytuji nadstandard," popisuje zkušenost Týcl. "Zvolil jsem novou strategii. Skoro každý rok jim přilepším jedním či dvěma novými benefity a jeden ze starých nechám plynout do ztracena. Připomínek opravdu ubylo."

Od výhod v podobě třináctých a čtrnáctých platů se u nás už postupně upouští. Firmy raději lidi odmění za splnění jednotlivých úkolů, za vytvoření provozního zisku, za dosažení stanovených cílů, za zdokonalování se ve své profesi či za mimořádné nasazení. V odměnách pak zohledňují i hospodaření celé firmy.

Autor:



Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...



Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...

Tři osvědčené zásady, jak se vyhnout pracovnímu stresu z termínů

Ilustrační snímek

Stresuje vás, že máte před sebou úkol s pevně stanoveným termínem, o kterém víte, že je šibeniční? Nebo se umíte...

Polovina Čechů dá pod stromeček peníze, je to podle psychologa správné?

Ilustrační snímek

Darovat k Vánocům obálku s penězi v letošním roce plánuje 48 % Čechů. Vyplynulo to z aktuálního průzkumu finanční...

Další z rubriky

Co si Češi závidí a co by chtěli mít jisté. Zapojte se do ankety

Ilustrační snímek

O Češích se říká, že jsou závistiví. Ale je česká závist stále tak silná, že se nám nedaří vymanit z klubka intrik,...

Měli odvahu jít za snem. Změnili profesi, která je dobře živila

Lukáš Vašek, majitel pekárny Oh Deer Bakery

Čím chceš být, až budeš velký? Poprvé se zeptá paní učitelka u zápisu, naposledy u absolutoria nebo maturity. Doktorka,...

Chtěl utáhnout nájem, tak začal podnikat a už má sedmičlenný tým

Radek Danč, provozovatel brněnské společnosti Internesto

Radka Danče dovedla k podnikání před pár lety tak trochu finanční nouze. Jako student bydlel v centru Brna a kamarád z...

Další nabídka

Kurzy.cz

Co pošle bitcoin do stratosféry?
Co pošle bitcoin do stratosféry?

Kdo dnes neinvestuje do bitcoinu nebo jiné kryptoměny, jako kdyby nebyl. Ne každý chce investovat do něčeho, čemu neroz... celý článek



Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.