Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Průzkum: Moravané dostávají od zaměstnavatelů více benefitů než Češi

aktualizováno 
Nejvíc peněz na benefity pro své zaměstnance dávají moravské firmy. Vyplynulo to z průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti a Svazu průmyslu a dopravy ČR. Nejčastěji podniky nabízejí pojistné produkty. Oblíbené služební auto nebo mobil dostávají většinou jen manažeři.

Průměrné celorepublikové výdaje na benefity pro jednoho řadového zaměstnance odpovídají 10 až 15 tisícům ročně. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

České ekonomice i firmám se daří, a to se odráží v nabídce zaměstnaneckých výhod - rozšiřuje se. Oproti loňskému roku firmy letos přidaly svým „lidem“ o dva benefity navíc, celkem tak nabízejí v průměru dvanáct benefitů.

Nejčastější benefity

  • Stravenky
  • Pitný režim
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Příspěvek na spoření na penzi nebo na životní pojištění
  • 13. plat
  • Věcné dary nebo jednorázové odměny
  • Vstupné na kulturní akce
  • Firemní mobilní tarif pro členy rodiny
  • Zaměstnanecké půjčky
  • Příspěvky na posílení zdraví
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na dovolenou
  • Flexi poukázky
  • Dny volna - sick days

Neznamená to, že by každý zaměstnanec dostal dvanáct benefitů, ale že takové množství firmy poskytují. Některé benefity jsou určené pro řadové zaměstnance, to jsou většinou příspěvky na vzdělávání, stravenky, pojistné produkty, případně flexi poukázky. Některé „dražší“ výhody, jako například auto nebo mobil, čerpají jen zaměstnanci na vyšších funkcích, tedy většinou manažeři.

„Firmy se stále více potýkají s nedostatkem vhodných zaměstnanců, často chybí konkrétní profesní skupiny v konkrétních regionech. Motivační programy, jako je třeba nabídka zaměstnaneckých výhod, se proto začíná více přizpůsobovat aktuálním potřebám místního trhu práce a rozšiřují se tak, aby nalákaly vhodné kandidáty,“ vysvětluje Tomáš Nidetzký, generální ředitel obchodu NN pojišťovny a penzijní společnosti.

Na Moravě mají více a dražších benefitů

Najděte si novou práci

Vybírejte z aktuálních pracovních nabídek na jobDNES.cz.

Zvyšte svou šanci na trhu práce. Vytvořte si ZDARMA profesionální CV.

S nejširší nabídkou se zaměstnanci setkávají na Moravě, kde jim firmy poskytují v průměru 13 výhod. Překvapivé jsou naopak výsledky nabídky v Praze, kde firmy nabízejí jen 10 benefitů. „Důvodem mohou být celkově lepší platové podmínky v hlavním městě, stejně jako jiné formy motivace zaměstnanců, třeba kariérní růst,“ vysvětluje Radek Špicar ze Svazu průmyslu a dopravy České republiky. V Čechách je nabídka lehce pod průměrem, a to přibližně 11,5 benefitu.

Rozdíly jsou i v částkách, které firmy za své zaměstnance na benefitech utratí. Průměrné celorepublikové výdaje odpovídají 10 až 15 tisícům ročně na řadového zaměstnance a nižší management, 15 až 20 tisícům pro střední management a mezi 20 a 30 tisíci korun za top manažera. „Na výdaje se musíme dívat s ohledem na základní mzdu. Je zřejmé, že u řadového zaměstnance je výše poskytovaného benefitu v poměru k základnímu platu vyšší než u zástupce nejvyššího managementu,“ upřesňuje Tomáš Nidetzký a doplňuje, že v průzkumu byla oslovena více než stovka českých firem.

Náklady na benefity pro zaměstnance (v Kč za rok)
RegionŘadový zaměstnanecNižší managementStřední managementTop management
Praha10 000 - 15 00010 000 - 15 00015 000 - 20 00020 000 - 30 000
Čechy 10 000 - 15 00010 000 - 15 00015 000 - 20 00020 000 - 30 000
Morava10 000 - 15 00020 000 - 30 00020 000 - 30 000 40 000 - 50 000

I v této kategorii se vymyká moravský region. Nejvíce se zde od průměru odchylují ve výdajích za vrcholový management, na který připadá 40 až 50 tisíc korun v rámci benefitů za rok.

Benefity v praxi: mobil, vzdělávání i pitný režim

Mezi nejčastěji poskytované zaměstnanecké výhody patří mobilní telefon (88 %), příspěvky na vzdělávání (83 %) a pitný režim (81 %). Ty jsou spolu s příspěvky na zdravotní péči a se služebním automobilem zároveň i nejstabilnějšími výhodami a v nabídce firem se na předních místech objevují již několik let.

Rada odborníka

Neberte lidi s vnitřním pohonem, rozvrátí firmu

porada, školení, manažer, kancelář

Největší meziroční nárůst popularity zaznamenal benefit v podobě příspěvku na životní pojištění. „Životní pojištění spolu s penzijním připojištěním jsou státem podporované produkty, a to jak z pohledu zaměstnavatele, tak zaměstnanců, přičemž patří dlouhodobě mezi finančně nejzajímavější benefity. Přes dynamický růst popularity příspěvku na životní pojištění zůstává ze strany zaměstnavatelů i zaměstnanců nedoceněna oblast rizikového životního pojištění, která je hlavní podstatou pojištění,“ upřesňuje Tomáš Nidetzký.

Nejvýrazněji se tento trend ukazuje u životního pojištění, na které v současnosti přispívá 60 % firem, o 11 % více než v loňském roce. Spoření na stáří podporuje o 9 % více podniků než v roce 2014, tedy 77 %.

Popularitu mezi pracovníky ztrácí stravenky, dary a jednorázové odměny. Tyto benefity mají pouze krátkodobou hodnotu a jsou do značné míry vnímány zaměstnanci jako samozřejmost. „Dnes je trendem ukázat lidem, že zaměstnavateli na nich záleží a že myslí i na jejich budoucnost, právě třeba prostřednictvím příspěvků na pojištění,“ doplňuje Radek Špicar.




Nejčtenější

Automobilky přitvrzují. Ceny aut letí nahoru

Zdražování aut

Možná jste si toho všimli sami, pokud uvažujete o koupi auta a sledujete ceníky. V některých se najednou objevily vyšší...

Dostali žárovky jako dárek, pak je měli draze zaplatit

Za žárovky jako dárek měl zaplatit skoro sedm tisíc. Ilustrační snímek

Žárovky jako dárek při podpisu smlouvy s novým dodavatelem energií jsou letitý šlágr. Smutné je, že si na takový dárek...



Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...

Zrušíme hotovost, sílí hlasy. Co by to přineslo, rozebírá ekonomka

Ilustrační snímek

Objem bezhotovostních plateb výrazně narůstá. Co se stane, když peníze budou jen virtuální a skutečné peníze přestanou...

Zažil úspěch i pád. Dnes mluví o renesanci podnikání se zážitky

Jan Hájek

Před deseti lety založil firmu na zážitky. Lidem nabízí lety balonem, jízdu v rychlém autě, adrenalin ve větrném tunelu...



Další z rubriky

Proč jsou kanály kulaté? Obvyklé i nezvyklé otázky padající u pohovorů

Ilustrační snímek

Při pracovním pohovoru čelí uchazeči různým otázkám personalistů. Třeba dotaz „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“...

Poradna: jaké jsou záludnosti zkušební doby v novém zaměstnání

Ilustrační snímek

Cílem zkušební doby je, aby se zaměstnavatel a nový zaměstnanec lépe poznali a rozhodli se, zda chtějí ve spolupráci...

Zábavné školení pomáhá udržet zaměstnance. Začal s nimi časopis Playboy

Ilustrační snímek

Firmy se snaží udržet zaměstnance jak se dá. V době minimální nezaměstnanosti totiž těžko hledají náhradu za ty, kteří...

Další nabídka

Kurzy.cz

Rozbřesk: ČNB nic nebrání nasadit vyšší rychlost. Koruna na post-exitovém maximu
Rozbřesk: ČNB nic nebrání nasadit vyšší rychlost. Koruna na post-exitovém maximu

ČNB zatím její prognóza vychází, minimálně u dvou nejsledovanějších ukazatelů, a sice u inflace a HDP. Do příštího leto... celý článek



Najdete na iDNES.cz