Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Bonusy: motivace zaměstnance

  11:00aktualizováno  11:00
Neustálý tlak na zvyšování kvality a snižování nákladů vede firmy ke kombinování základní mzdy, bonusů a benefitů (zaměstnaneckých výhod). Vhodně postavený systém odměňování významně ovlivňuje celkovou motivaci, a tedy i pracovní výkon zaměstnanců. Dále pomůže firmě ušetřit náklady a zaměstnanci mohou získat vyšší plnění než při klasické výplatě a jejím zdanění.

Bonusy jsou peníze vyplacené k základní mzdě. Třinácté a další platy se již nenosí, protože jen málokterá společnost může s jistotou říci rok dopředu, že jejich vyplacení bude možné. Pohyblivá částka, která byla dříve doménou obchodních profesí, se dnes začíná objevovat i u dalších pozic. Jde především o bonusy spojené s individuálním výkonem a hospodářskými výsledky celé firmy. Zaměstnanci je získávají jako procenta z částky, nebo jako předem pevně stanovenou částku za:

* splnění / překročení plánovaných cílů
* získání nového zákazníka
* zlepšovací návrh, který přinese nebo nějak ušetří firmě peníze
* získání nového zaměstnance
* odpracované roky a podobně.

U kombinace pevné a pohyblivé částky je potřeba vybalancovat podíl jednotlivých složek tak, aby základní mzda nebyla příliš vysoká, protože pak by již další odměňování nebylo motivační. Jinými slovy, dáme-li zaměstnanci mzdu, která mu zajistí jeho požadovanou životní úroveň, další částky pro něj již nejsou motivací k vyššímu výkonu.

Kdo jsou nejlepší zaměstnavatelé? To se dozvíte ZDE.

Základní mzda nesmí být ani příliš nízká, protože pak dochází k demotivaci. Zaměstnanec potřebuje mít jistotu, že bude schopen zaplatit veškeré osobní či rodinné náklady.

Z personální praxe naší společnosti víme, že není-li tomu tak, zaměstnanec se začne zajímat o jinou práci se stabilním příjmem. Samozřejmě, že existují lidé, které motivuje nízká mzda a vysoké možnosti nadstandardního výdělku, ale těch je pohříchu nedostatek. Benefity jsou nefinanční výhody poskytované zaměstnavatelem. Patří mezi ně například užívání služební automobilu i k soukromým potřebám, mobilní telefon, nápoje zdarma, příspěvek na stravování. Ale také přispívání na životní či penzijní pojištění, umožnění nákupu výrobků firmy za zvýhodněné ceny, příspěvky na nákup vstupenek do sportovních zařízení, kulturních akcí, dovolená navíc, vzdělávání, zaměstnanecké akcie. Z těchto výhod je pro zaměstnavatele zajímavé vybrat ty, které jsou pro firmu daňově uznatelným nákladem a pro zaměstnance jsou osvobozeny od sociálních odvodů - např. příspěvek na životní pojištění.

V poslední době vzrůstá především u větších firem obliba takzvaných kafetérií - personální oddělení nechávají na zaměstnancích, aby si sami vybrali z určité nabídky benefitů ty, které je nejvíce zajímají, a tedy motivují.

Chcete motivovat své zaměstnance a přitom ušetřit na mzdových nákladech? Nevíte, jak na to? Pomůžeme vám - více informací naleznete ZDE.


 

Autor:



Nejčtenější

Odeslal 30 tisíc na chybný účet. Už dva roky čeká na vrácení

Ilustrační snímek

Možná už se vám někdy stalo, že jste se spletli v čísle účtu, kam jste poslali peníze. Možná jste měli štěstí, že šlo o...

Nechceme programátory tady, my jim práci přivezeme, říká manažer ajťáků

Lukáš Zrzavý

Sehnat nové zaměstnance jim prý nečiní velký problém. V době, kdy je trh práce vyčerpán a většina firem marně pátrá po...



Ekonom Pavel Kysilka: Česká koruna je odsouzena k posilování

Ekonom Pavel Kysilka

Českou korunou platíme už 25 let. Československou měnu nahradila v únoru 1993. Slovenské platidlo u našich východních...

PENÍZE 2038: Euro v Česku nebude a hotovost jen okrajově, míní experti

(Ilustrační snímek)

Když se řekne peníze, určitě si umíte spočítat, kolik jich máte, jak s nimi nakládáte a co pro vás znamenají. Ale...

Podnikáte? Zabezpečte osobní údaje. Poradíme, jak na GDPR

Ilustrační snímek

Nejen podnikatelé jsou v panice. Stejně tak třeba party místních hasičů, kluby aktivních důchodců či útulky pro psy se...

Další z rubriky

Jsem šéf, co teď? Odbornice radí, co dělat, když vás povýší

Ilustrační snímek

Minimální nezaměstnanost a boj o talenty na trhu práce usnadňuje schopným a prověřeným pracovníkům kariérní postup. A...

Vznikají zcela nové profese. Víte, kdo je může vykonávat?

Ilustrační snímek

Nedostatek lidí na trhu práce nutí firmy rychleji investovat do robotizace a umělé inteligence. Do pěti let se tak...

Točí filmy, reklamy a má úspěch. Otevřený rozhovor s mladou režisérkou

Eva Toulová

Eva Toulová chtěla být výtvarnicí. Výtvarný talent prohlubovala studiem na Střední umělecké škole grafické v Jihlavě....

Tučná léta možná končí. Dávejme si pozor, co si nyní budeme přát

Tučná léta možná končí. Dávejme si pozor, co si nyní budeme přát

Kurzy.cz Vývoj a výroba léků sebou přináší nejednu tenzi a paradox. V Perlách týdne z minulého pátku jsme mohli najít mimořádně ...

Najdete na iDNES.cz