Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Bonusy: motivace zaměstnance

  11:00aktualizováno  11:00
Neustálý tlak na zvyšování kvality a snižování nákladů vede firmy ke kombinování základní mzdy, bonusů a benefitů (zaměstnaneckých výhod). Vhodně postavený systém odměňování významně ovlivňuje celkovou motivaci, a tedy i pracovní výkon zaměstnanců. Dále pomůže firmě ušetřit náklady a zaměstnanci mohou získat vyšší plnění než při klasické výplatě a jejím zdanění.

Bonusy jsou peníze vyplacené k základní mzdě. Třinácté a další platy se již nenosí, protože jen málokterá společnost může s jistotou říci rok dopředu, že jejich vyplacení bude možné. Pohyblivá částka, která byla dříve doménou obchodních profesí, se dnes začíná objevovat i u dalších pozic. Jde především o bonusy spojené s individuálním výkonem a hospodářskými výsledky celé firmy. Zaměstnanci je získávají jako procenta z částky, nebo jako předem pevně stanovenou částku za:

* splnění / překročení plánovaných cílů
* získání nového zákazníka
* zlepšovací návrh, který přinese nebo nějak ušetří firmě peníze
* získání nového zaměstnance
* odpracované roky a podobně.

U kombinace pevné a pohyblivé částky je potřeba vybalancovat podíl jednotlivých složek tak, aby základní mzda nebyla příliš vysoká, protože pak by již další odměňování nebylo motivační. Jinými slovy, dáme-li zaměstnanci mzdu, která mu zajistí jeho požadovanou životní úroveň, další částky pro něj již nejsou motivací k vyššímu výkonu.

Kdo jsou nejlepší zaměstnavatelé? To se dozvíte ZDE.

Základní mzda nesmí být ani příliš nízká, protože pak dochází k demotivaci. Zaměstnanec potřebuje mít jistotu, že bude schopen zaplatit veškeré osobní či rodinné náklady.

Z personální praxe naší společnosti víme, že není-li tomu tak, zaměstnanec se začne zajímat o jinou práci se stabilním příjmem. Samozřejmě, že existují lidé, které motivuje nízká mzda a vysoké možnosti nadstandardního výdělku, ale těch je pohříchu nedostatek. Benefity jsou nefinanční výhody poskytované zaměstnavatelem. Patří mezi ně například užívání služební automobilu i k soukromým potřebám, mobilní telefon, nápoje zdarma, příspěvek na stravování. Ale také přispívání na životní či penzijní pojištění, umožnění nákupu výrobků firmy za zvýhodněné ceny, příspěvky na nákup vstupenek do sportovních zařízení, kulturních akcí, dovolená navíc, vzdělávání, zaměstnanecké akcie. Z těchto výhod je pro zaměstnavatele zajímavé vybrat ty, které jsou pro firmu daňově uznatelným nákladem a pro zaměstnance jsou osvobozeny od sociálních odvodů - např. příspěvek na životní pojištění.

V poslední době vzrůstá především u větších firem obliba takzvaných kafetérií - personální oddělení nechávají na zaměstnancích, aby si sami vybrali z určité nabídky benefitů ty, které je nejvíce zajímají, a tedy motivují.

Chcete motivovat své zaměstnance a přitom ušetřit na mzdových nákladech? Nevíte, jak na to? Pomůžeme vám - více informací naleznete ZDE.


 

Autor:


Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Další z rubriky

Jak se pojistit proti vážné nemoci, abyste nepřišli o peníze

Ilustrační snímek

Aby vám životní pojištění pomohlo, musí být dobře nastavené. Pak pomůže i s výpadkem příjmu ve chvíli, kdy ze...

Nejabsurdnější výluka z pojištění: lidem nejvíce vadí zanedbání povinnosti

Ilustrační snímek

Zanedbání povinnosti pojištěného se stalo historicky první nejabsurdnější výlukou z pojištění. O vítězství této výluky...

Po úrazu zůstal doma. Zachránilo ho pár stovek, které zaplatil za pojistku

Ilustrační snímek

Stane-li se vám úraz, který na delší dobu znemožní vydělávat peníze, je to pro rodinu často vážný problém. Situaci může...

Víkendář: Řecko se pouští do „experimentu, který nemá obdoby“. Budeme se od něj ...

Víkendář: Řecko se pouští do „experimentu, který nemá obdoby“. Budeme se od něj ...

Kurzy.cz Německý Der Spiegel připomíná, že dvacátého srpna dojde svému konci třetí záchranný balíček poskytnutý Řecku a „prozatí...

Najdete na iDNES.cz