Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Diskuze

Braňťe se dvanáctihodinové pracovní době!

Zaměstnavatel chce zavést nerovnoměrnou pracovní dobu s tím, že budeme od pondělí do pátku pracovat ve dvanáctihodinových směnách. Měsíčně se nám ale bude proplácet, jako bychom pracovali v osmihodinových směnách. Hodiny, které zůstanou navíc, převede na dobu, kdy je nedostatek práce, a pak se budou čerpat místo dovolených. Může to zaměstnavatel takto provést? K. Hrabišová, Ostrava
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

robert_2004

9. 8. 2004 13:37
trochu upřesnění....
teoreticky dle ZP je možno odpracovat až 416 hodin přesčasové práce za rok. Odečítá se však poměrná část za dovolenou, nemoc, § atd..takže to vychází přibližně na 350 hodin. Ovšem za předpokladu, že zaměstnanec PÍSEMNĚ souhlasí s prací přesčas nad 150 hodin (do 150 hod. může zaměstnavatel práci přesčas nařídit a přirozeně i zaplatit-to musí). Pochybuji, že různé řetězce např.LÍDL, TESCO, BILLA a další ZP dodržují. To, co si u nás dovolí, nemohou ve své mateřské zemi díky silným odborům ani pomyslet....Když vidím ty rádoby managery-většinou mladé namyšlené cucáky- buzerující personál uvedených řetězců, kypí se mi krev. Poslední výkřik LÍDLU, že bude označovat pokladní s menstruací rudou páskou je vrchol, nemající obdoby. Je to hnus..... Řešení? Bojkotovat uvedené kriminální řetězce.
0 0
možnosti

jack24

9. 8. 2004 13:47
Re:
No,právě že to slovo PÍSEMNÝ souhlas v ZP § 96 odst. 2 chybí.A ukaž mi zaměstnance,který chce pracovat v supermarketu,jak odmítá dát souhlas s prací nad uvedený rámec...
0 0
možnosti

právník

7. 8. 2004 20:50
Braňte se dvanáctihodinové pracovní době
Zákoník práce udává: § 11 odst. 1 - zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda nebo plat podle zvláštního právního předpisu. § 119 odst. 1 - mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci nárok na mzdu nebo některou její složku, pokud nebylo v pracovní smlouvě, v jiné smlouvě (pozn. autora - míní se např. manažerská smlouva) nebo v kolektivní smlouvě sjednáno kratší, než měsíční období splatnosti mzdy (pozn. - míní se záloha a doplatek). ............... Takže vážená paní, Váš zaměstnavatel nemá právo se takto chovat. Je to nezákonné. Je třeba si stěžovat ke kontrolnímu odboru příslušného úřadu práce. Úřad práce je vázán mlčenlivostí a povinností nezveřejnit totožnost stěžovatele. Toto k doplnění příspěvku právníka, který byl v podstatě správný, až na toto doplnění. autorka je právnička
0 0
možnosti

Jack24

6. 8. 2004 12:45
Je to trošku jinak
Autor je právník,ale plete si pojem a průjem.Motá práci přesčas se stanovenou týdenní pracovní dobou.Ta je dána (max.40hod.,dle povahy práce,u mladistvých atp. se zkracuje).Zaměstnavatel může nařizovat přesčasy a to max 8 hodin týdně.Jenže pokud to povaha práce vyžaduje,lze tuto dobu zprůměrovat až na 12 měsíců(to už je podmíněno kolektivní smlouvou).Takže můžeš pracovat třeba 3 měs 12 hod PO-PÁ(SO+NE už ne,neboť je zde aspekt přestávek v týdnu a taky ne nad 12,protože tak je stanovena max délka směny),tzn.dělat přesčasy 5x4 hod týdně.Potom ale budeš dělat 6 měs bez přesčasů a výjde Ti vše v normě,neboť po zprůměrování se vejdeš do 8 hodin přesčas za týden.Teoreticky tedy lze odmakat až 416 hod přesčasů ročně.Tomu ale brání ustanovení,že roční přesčas je max 150hod.Řešení je v náhradním volnu(za práci přesčas v roce se nepovažuje doba,za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto NV).
Je to hold věda!
0 0
možnosti

acylpirin

7. 8. 2004 23:36
Re:
To teda je. Nebylo by lepší Zákoník práce rovnou zrušit a nechat úpravu vzájemných vztahů na dohodě zaměstnavatele a zaměstnance? Ti schopní si najdou dobře placenou práci bez problémů (nebo začnou podnikat), ti ostatní buď přistoupí na podmínky odpovídající jejich hodnotě na trhu práce (někteří ji mají zápornou) nebo budou adepti na pochod hladových jako na Slovensku. Proč neustále legislativně chránit nefachčenky, lemply a ty co sice nic neumí, za to ale velmi dobře znají svá práva a zaštiťují se odbory (které by bylo nejlepší zrušit také - to bysme se divili jak by velmi rychle poklesla nezaměstnost). A navíc bych dal ustanovení, že dlouhodobě nezaměstnaní přijdou o volební právo, abysme se konečně zbavili komunistické a socialistické chamradi.
0 0
možnosti

Kotek

6. 8. 2004 10:59
Tak to je.
  I jsem pracoval pro firmu Ryvola, která zabezpečuje chod paláce Flora. A pracovní doba 24 hodin v kuse, pouze nejistá přestávka na oběd 30 minut a jinak buzerace. Nějaký odpočinek či další přestávka ? Néé jen makat a pak 3 dny volna. Jak u otrokářů. Jak se platilo ? Normálně za 24 hodin plat, jako kdybych dělal 8 hod. směny, tedy žádný příspěvek za přesčas, za   noční či za sobotu !! Navíc lístky na obědy v hodnotě 40 ká nám dali po 3 měsících zkušební doby, ale ne 20 kusů jako jest pracovních dnů, ale jen polovinu, ale přitom na platebním výkazu jsme podepisovali, že jsme dělali šichtu 8 hodin. Takže kdyby se vám něco stalo, vaše chyba, byli jste tam sami svévolně přesčas. Plat cca 12-13,000 hrubého, BOMBA ! Lidičky varujte se nastoupit k Ryvolovi !Jo a dovolená problémy, problémy….
Škoda mluvit 
0 0
možnosti

Rennie

6. 8. 2004 11:31
Re:
Ještě že si dostal rozum a tam odtud odešel, protože tohle je fakt děsný. "Chtěla" bych být tím narejžovaným zaměstnavatelem, který takhle vydělává prachy.  Měli by ho udat!!! Adi by se divil,ale jde o to jak maj postavený smlouvy, a pokud je zaměstnanci podepsali,tak to asi budou mít problémy dokázat. 
0 0
možnosti

username

6. 8. 2004 10:16
a dotaz
a co se stane, když nastoupíte v létě, budetě dělat 12hodinové směny dva měsíce (že jako že v zimě pak budete mít 4 hodinové), proplácet vám budou osmihodinové, ale po dvou měsících vás vyhodí, tj. vy u nich máte namakáno dva měsíce 4 hodiny přesčasů, které vám nezaplatí?
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...