Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Braňťe se dvanáctihodinové pracovní době!

  10:00aktualizováno  10:00
Zaměstnavatel chce zavést nerovnoměrnou pracovní dobu s tím, že budeme od pondělí do pátku pracovat ve dvanáctihodinových směnách. Měsíčně se nám ale bude proplácet, jako bychom pracovali v osmihodinových směnách. Hodiny, které zůstanou navíc, převede na dobu, kdy je nedostatek práce, a pak se budou čerpat místo dovolených. Může to zaměstnavatel takto provést? K. Hrabišová, Ostrava

Je-li to třeba vzhledem k povaze práce nebo podmínkám provozu, může zaměstnavatel po projednání s příslušným odborovým orgánem nebo (nepůsobí-li u něho odborový orgán) po dohodě se zaměstnancem rozvrhnout pracovní dobu nerovnoměrně. To znamená, že v rámci jednoho týdne mohou zaměstnanci odpracovat více než je stanovená týdenní pracovní doba.

Pracovní směna však nesmí v daném případě přesáhnout 12 hodin (nezapočítává se případná práce přesčas) a v průměru nesmí pracovní doba za období nejdéle 12 kalendářních měsíců přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu (to znamená počet odpracovaných hodin za 12 měsíců lomeno počet týdnů nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu).

Zaměstnavatel je dále povinen vypracovat písemný rozvrh pracovních směn a seznámit s nimi zaměstnance nejpozději dva týdny předem (pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak).

Výše uvedené rozvržení pracovních směn je tak v zásadě možné, zaměstnavatel však musí dodržet zákonem stanovené doby odpočinku. Jedná se o nepřetržitý odpočinek mezi směnami v délce nejméně 12 hodin a dále nepřetržitý odpočinek v týdnu v délce nejméně 35 hodin (za týden se považuje jakýchkoli sedm dní po sobě jdoucích, například od středy do úterý).

V práci děláme zbytečnosti!
Více ZDE.

Individuální odpočinek zaměstnance je sice možné v zákonem uvedených důvodech ještě zkrátit, ale hned následující odpočinek musí být o toto zkrácení prodloužen.

Zákon o mzdě v této souvislosti rovněž umožňuje poskytovat zaměstnancům mzdu, která odpovídá průměru odpracovaných hodin za měsíc z celoročního rozvržení.

Za nedodržení pokynů zaměstnavatele není možné udělovat žádné pokuty ani srážky ze mzdy. Takovéto jednání zaměstnavatele by bylo zcela v rozporu s pracovněprávními předpisy.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.