Diskuze
Norové tráví v zaměstnání o patnáct týdnů méně než Češi. Přitom je efektivita jejich práce téměř čtyřnásobně větší. Jak to dělají? Pravděpodobně lépe plánují, organizují, řídí. A když jsou v práci, tak se jí věnují opravdu na sto procent.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.
chyba
Potíž je v tom, co to je produktivita práce a jak se měří. Bez příslušné definice těchto veličin je zmíněný článek pouze plácání. Je jasné, že na západě mají 4x vyšší produktivitu když přidaná hodnota jejich práce je taktéž 4x vyšší, např. vyrábí dražší produkty apod. Využití pracovního času je něco jiného. Bohužel u nás je rozšířen názor, že musíš dělat, když tě právě tvůj šéf vidí. Jako třeba já, a my všichni teď, když plácáme nesmysly v pracovní době.
peníze
ASI BEROU TAKY VÍC NEŽ MY
Jiné to asi už nebude.
Dobrý den,
myslím si,že problémy s vytížeností zaměstnanců závisí taky na nadřízených,kteří práci rozdělují práci,protože ve většině případů tito lidé dávají špatné pokyny a zbytečné ůkoly přičemž dochází k tomu,že děláme jako mezci a není to k ničemu nebo nemá naše práce žádný efekt.Pracoval jsem v Rakousku a byl s prací i s nadřízenými a jejich přístupem velmi spokojen a pracovní vytíženost byla dosti vysoká.Ve většině případů by management ve většině podniků měl jít na přeškolení protože svoji práci dělají špatně nebo ji nezvládají nebo ne?
Vaclav Hanus
30. 3. 2004 12:11
Re: Ano
Presne takhle to vidim i ja.
Něco na tom je
Osobně si myslím,že na tom, něco bude v mém konkrétním případě, sedí skoro vše,
Manažeři neví co mají sami dělat,nevládnou svým časem a rozdávají chaotické pokyny a takto to jde od shora dolu. Další fakt je kompletní nemotivační prostředí, prostě praktiky staré doby (intriky,pomluvy,závist a fámy) – myslím, že to je to nejhorší a šíří se to jako rakovina, buď jsme dostatečně silný(to je málo kdo, kort když je nový) a nenechá si to pustit k tělu, nebo odejde, ale většinou platí „kdo chce z vlky žít, musí s nimi výt“
A poslední věc co navazuje na silnou kritiku manageru J je vlastní organizace práce a rozvrh práce, který je buď špatně naplánován či není vůbec, pak se stane , že člověk má mnoho těžké práce za sebou brzy se vyčerpá a pak už zákonitě kvalita a rychlost rychle klesají. Viděl jsem rozvrh německého kolegii a opravdu to mají dobře seřazené, pomalu jako tělocvik, ze začátku rozcvička pak se do toho vrhnou a pak už se jen dojíždějí.
Šlo by k tomu psát více a více a je to pomalu nekonečné téma. Ale jedno vím jistě i já sám pracuji strašně neproduktivně a začít u sebe lze, ale déle něž týden to nevydrží okolí a prostředí vás zase zpátky stáhnou.