Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Češi jsou pracovití, ale nerozhodní

  10:00aktualizováno  10:00
Osm a půl roku strávil Holanďan Bessel Kok (62) v České republice jako generální ředitel Českého Telecomu. Měl příležitost poznat mentalitu svých českých zaměstnanců i podobu zdejší politické scény a porovnávat ji s tím, co poznal v západní Evropě. Když loni jeho domovská firma TelSource prodala svůj podíl v Českém Telecomu, Kok z ředitelské pozice odstoupil.

Nyní prohlašuje: "Opouštím svět velkých firem. Myslím, že čas zahraničních manažerů v Česku končí. A já už toho mám taky dost."

Naštvali vás někdy čeští zaměstnanci nebo partneři?

Občas. Souviselo to s disciplínou. Ne že by nechodili včas nebo něco takového. Ale mají zvyk občas uprostřed schůzky udělat přestávku a v rámci té se rozdělit na několik menších skupinek, v rámci kterých si udělají vlastní schůzku. Říkají tomu pětiminutová přestávka. Ale jinak jsem z nich měl dobrý dojem.

Kde jste začal svou kariéru?

Moje první zaměstnání bylo v účetním oddělení firmy, která prodávala alkohol. Měl jsem na starosti mezinárodní platby. Tehdy, na konci 60. let, trvalo asi jeden až dva týdny, než se platba uskutečnila. Vše se posílalo poštou nebo telexem.

NENECHTE SI UJÍT
peníze
Jak vydělávat bez rizika
Chcete dosahovat vysokých výnosů a akceptujete vyšší riziko, nebo raději investujete do zajištěných produktů? Který typ investora jste?

Člověče nezlob se (www.dragon.sk)
Šikana? Záludná zbraň šéfů
Pracujete- li ve firmě s méně než padesáti zaměstnanci, máte štěstí. Podle průzkumu agentury SC&C tady není šikana tak běžná jako ve větších firmách.


Úřad
Boj s úředníky zatím nekončí
Jednou z možností, jak se od úřadu dozvědět, zda máte třeba nárok na přídavek na dítě, je vystát frontu. Druhou pak zvednout telefonní sluchátko.

Tam vás napadla myšlenka založit si firmu na mezinárodní platby?

Připadalo mi, že je to šílené a že musí existovat způsob, jak to dělat rychleji. Probíral jsem ten nápad se spoustou kamarádů, setkali jsme se s mnoha lidmi. A tehdy se zrodila firma SWIFT. (Podle tohoto systému mezinárodních plateb fungují banky dosud - pozn. red.)

Jak těžký krok byl od myšlenky k hotové firmě?

Museli jsme přesvědčit banky, aby nás financovaly. Takže jsem ve svých šestadvaceti letech obcházel úředníky. Ale měl jsem hodně kontaktů, známých, byl jsem hodně společenský člověk, tak to šlo.

S tím jste se už narodil, nebo jste se to musel učit?

No, komunikační nadání mám v podstatě od narození. Už ve svých třech letech jsem ostatním dětem vykládal historky a bavil jsem je.

Byla firma Swift vrcholem vaší kariéry?

Tím byl moment, kdy mě belgická vláda požádala, abych transformoval jednoho z nejstrašnějších operátorů pevných linek - Belgacom. V té době jsem byl ve Swiftu na vrcholu kariéry. Dnes si říkám, že to byla chyba, že jsem do čela Belgacomu odešel.

Proč?

Protože to byla ve skutečnosti politika, a to pro mě bylo nové. Neuvědomoval jsem si, jaký je to rozdíl, pracovat v soukromé a ve státní firmě. Lidé ve státních firmách mají úplně jiné priority - jde jim o veřejnou službu, o znovuzvolení, o veřejné mínění. Ziskovost nebo návratnost kapitálu nechávají stranou. Ale byla to dobrá škola pro české prostředí. Naučil jsem se dost, abych přežil deset let české politiky v Českém Telecomu a několik vlád a ministrů.

V čem vidíte typickou českou povahu?

Dokázal jsem se opravdu vytočit, když někdo prohlásil: "Za to nejsem zodpovědný já."

Říká se to tady hodně?

Až moc. "To není moje vina, za to nenesu zodpovědnost."

Naučil jste se od Čechů něco pozitivního?

Jsou nesmírně pracovití. Obzvlášť když jim předložíte konkrétní projekt.

Šéf České spořitelny, Američan Jack Stack, si stěžoval, že se zdejší lidé bojí přijímat rozhodnutí...

S tím určitě souhlasím. Je to jakýsi reflex z minulosti, kdy individuální rozhodování nebylo součástí zdejší kultury. Ale to je jen otázka generační výměny.

Co byste řekl, že je silná a slabá stránka českých manažerů?

Jsou méně kreativní ve smyslu strategického myšlení, ve vymýšlení nápadů. Ale mají vysokou úroveň v realizaci. Hlavně v oblasti technických kvalit. Češi by si měli víc zvykat přijímat riziko. A neodměňovat jen samotný výsledek, ale i ochotu rozhodovat a převzít rizika v rámci firmy. To by udělalo víc prostoru pro iniciativu.

Nyní jste organizoval netradiční výstavu Cow parade v Praze a také vedete reprezentační kancelář americké banky Morgan Stanley v Praze. Znamená to, že jste opustil svět velkého byznysu?

Ano. Myslím, že čas zahraničních manažerů v Česku už končí. A já už toho mám taky dost.




Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Property Manager

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 40 000 - 60 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.